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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·道路交通安全法規(guī)定
道路交通安全法規(guī)定1、飲酒駕駛:飲酒駕駛機(jī)動(dòng)車輛,罰款1000元—2000元、記12分并暫扣駕照6個(gè)月;飲酒駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車,罰款5000元,記12分,處以15日以下拘留,并且5年內(nèi)不得重新獲得駕照。2、醉酒駕駛:醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車輛,吊銷駕照,5年內(nèi)不得重新獲取駕照,經(jīng)過判決后處以拘役,并處罰金;醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車輛,吊銷駕照,10年內(nèi)不得重新獲取駕照,終生不得駕駛營(yíng)運(yùn)車輛,經(jīng)過判決后處以拘役,并處罰金。第九十一條,飲酒后駕 ·企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦 企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦簽訂勞動(dòng)合同可以保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利。但在實(shí)際生活中,一些用人單位為了盡可能的降低成本,不愿意對(duì)工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任,不愿意與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。這種情形下,可以采取以下方法:1、直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求;2、如果用人單位有工會(huì)組織,就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況,請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求;3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同,就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門反映情況,由勞動(dòng)行政部門督促 ·一、北京申請(qǐng)兩限房都? 一、北京申請(qǐng)兩限房都有哪些條件北京兩限房的申請(qǐng)條件根據(jù)《北京市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市建委等部門關(guān)于北京市限價(jià)商品住房管理辦法(試行)的通知》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)市政府批準(zhǔn),現(xiàn)就本市申請(qǐng)購(gòu)買限價(jià)商品住房的家庭準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)及已購(gòu)限價(jià)商品住房上市交易補(bǔ)交比例通知如下:(一)本市城八區(qū)申請(qǐng)購(gòu)買限價(jià)商品住房家庭年收入、住房及總資產(chǎn)凈值須符合以下標(biāo)準(zhǔn):家庭人口家庭年收入人均住房使用面積家庭總資產(chǎn)凈值3人及以下8.8萬(wàn)元及以下15平米及以下57萬(wàn)元及以下4人 ·和之源非法集資跑路了應(yīng)該怎么辦 每年其實(shí)各地都有部分大大小小的公司都涉嫌非法集資最后導(dǎo)致很多投資者上當(dāng)受騙的,有些是在經(jīng)營(yíng)的過程中就被國(guó)家依法取締了的,當(dāng)然還有一部分因?yàn)槭芎φ甙l(fā)覺得比較晚,所以可能等到會(huì)醒過來的時(shí)候犯罪嫌疑人早就已經(jīng)是人去樓空了。下面我們給您介紹的就是和之源非法集資跑路了應(yīng)該怎么辦?一、和之源非法集資跑路了應(yīng)該怎么辦?1、走出這件事的影響,不能被這件事改變了生活。2、收集證據(jù),積極尋找線索,尋找更多受害者一起討債3、在借款的時(shí)候應(yīng)當(dāng)了解對(duì)方的資產(chǎn)情況 ·解除勞動(dòng)合同賠償金支付時(shí)間怎么計(jì)算 解除勞動(dòng)合同賠償金支付時(shí)間怎么計(jì)算支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間是按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定執(zhí)行,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》施行之日(2008年1月1日)存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日(2008年1月1日)起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng) |
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