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銀川勞動爭議法律咨詢
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銀川勞動爭議法律常識
·犯搶奪罪會怎么處罰
  法律雖然規(guī)定了各種犯罪行為的處罰情況,但仍有不少人鋌而走險(xiǎn),觸犯法律。其中,一些人為了能夠不勞而獲得財(cái)產(chǎn),而去搶奪他人的合法財(cái)產(chǎn),犯下?lián)寠Z罪。根據(jù)法律的規(guī)定,犯搶奪罪會怎么處罰呢?詳細(xì)內(nèi)容請?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。一、犯搶奪罪會怎么處罰《刑法》第二百六十七條搶奪公私財(cái)物,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,
·一個星期只休息一天是否違法
  當(dāng)您在找工作的時候,您可能會發(fā)現(xiàn),有些用人單位要求員工在周六也上班,也就是員工一個星期只休息一天。那么,在法律上,用人單位要求員工一個星期只休息一天是否違法呢?接下來,就讓我們來為你詳細(xì)解答這個問題吧。一、一個星期只休息一天是否違法最常見的工作時間是周一到周五,早上9點(diǎn)上班到晚上5點(diǎn)(或6點(diǎn))。但最常見不意味著不常見的就不合法,不少企業(yè)并非周六和周日休息,而是根據(jù)排班情況在周一至周日之間輪流休息,這同樣合法;還有一些企業(yè)每天工作不到8小
·員工辭職辦理的手續(xù)是怎樣的
  不管是用人單位還是員工,其實(shí)都享有解除勞動合同的權(quán)利的,這是法律賦予的,任何人都不能隨意剝奪。但要是員工主動提出辭職的話,此時需要按照單位的規(guī)定辦理相應(yīng)的手續(xù),那到底員工辭職辦理的手續(xù)是怎樣的?我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。一、員工辭職辦理的手續(xù)是怎樣的關(guān)于辭職在勞動法中的規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對的,勞動者單方面
·代位求償權(quán)與物上代位權(quán)的區(qū)別
  代位求償權(quán)與物上代位權(quán)的區(qū)別一、物上代位權(quán)與代位求償權(quán)的區(qū)別(1)權(quán)利性質(zhì)不同代位求償權(quán)屬于債權(quán)的法定轉(zhuǎn)讓,代位權(quán)則屬于債的保全范疇。(2)權(quán)利內(nèi)容不同代位求償權(quán)行使的是屬于債權(quán)人自己的權(quán)利,代位權(quán)行使的則是屬于債務(wù)人的權(quán)利。(3)權(quán)利效力不同代位求償權(quán)行使的效力直接歸于債權(quán)人,而代位權(quán)行使的效力歸于被代位的債務(wù)人。(4)產(chǎn)生權(quán)利的原因不同代位求償權(quán)僅產(chǎn)生于保險(xiǎn)合同,而代位權(quán)則無此限制。(5)行使權(quán)利的條件不同代位求
·代位權(quán)的行使的限制范圍是什么?
  代位權(quán)的行使的限制范圍是什么?一、代位權(quán)行使方式的限制債權(quán)人代位權(quán)行使的方式有訴訟方式和徑行方式兩種。我國《合同法》中規(guī)定只能通過訴訟方式,這是符合我國國情的限制性規(guī)定。因?yàn)橹挥型ㄟ^法院裁判方式才能有效防止債權(quán)人濫用代位權(quán),隨意處分債務(wù)人的財(cái)產(chǎn),不當(dāng)侵犯債務(wù)人及第三人的合法權(quán)益,也能避免債權(quán)人與其他未行使代位權(quán)的債權(quán)人、債務(wù)人以及第三人之間因代位權(quán)的行使產(chǎn)生糾紛。二、代位權(quán)行使范圍的限制如果債權(quán)人行使債務(wù)人的一項(xiàng)權(quán)利,已經(jīng)足以
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