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婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易
伊犁專利商標(biāo)法律咨詢
·轉(zhuǎn)賬記錄不見了,刷的他給的二維碼,但是是...
·老板拖欠工資,沒簽勞動合同...
·我2021年6月底在美容院做項(xiàng)目,美容院...
·有人報(bào)警我遺棄嬰兒被他撿到了...
·欠錢,強(qiáng)制執(zhí)行了,找不到人不還錢,聯(lián)系不...
·3月份簽訂了裝修合同,規(guī)定5月30日結(jié)束...
伊犁專利商標(biāo)法律常識
·一、訂婚后沒有結(jié)婚彩禮能要回來嗎?
  一、訂婚后沒有結(jié)婚彩禮能要回來嗎?訂婚后沒有結(jié)婚彩禮能要回來,根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(二) 第十條當(dāng)事人請求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的,如果查明屬于以下情形,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持:(一)雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的;(二)雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的;(三)婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的。適用前款第(二)、(三)項(xiàng)的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。出現(xiàn)以上三種情況,法院是支持彩禮返還的。二、離婚時彩禮
·員工未滿半年辭退需要支付補(bǔ)償金嗎?
  員工未滿半年辭退需要支付補(bǔ)償金嗎?一、員工未滿半年辭退需要支付補(bǔ)償金嗎?工作不到半年被辭退,用人單位是否應(yīng)該支付補(bǔ)償金,或應(yīng)該支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要根據(jù)具體的情況來分析:1、如果用人單位是依《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,依法解除勞動關(guān)系的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果用人單位是依《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除與勞動者的勞動關(guān)系的,則應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果用人單位是在上述二種情形之外辭退
·外地改名字需要什么手續(xù)辦理
  外地改名字需要什么手續(xù)辦理1、提出申請:由申請人向常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)提出申請,填寫《公民主項(xiàng)信息變更、更正審核表》。2、受理申請:戶口登記機(jī)關(guān)受理申請人所提交的申請材料,并進(jìn)行初步審核。3、審批申請:由縣級以上(含)公安人口管理部門審批。4、反饋結(jié)果:審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定,逐級反饋至戶口登記機(jī)關(guān),并告知當(dāng)事人。5、打印表簿:審批通過的,由戶口登記機(jī)關(guān)收繳其原戶口簿內(nèi)頁、居民身份證,另冊保存原常住戶口登記表,并為申請人建
·起訴公司拖欠工資需提交什么材料?
  起訴公司拖欠工資需提交什么材料?起訴公司拖欠工資需提交的材料如下:1、職員在該單位工作的證據(jù);(如:勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)2、職員的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間;(如:工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄)3、單位若是采取現(xiàn)金支付的,會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù),職員可以讓單位舉證職員確實(shí)領(lǐng)取了工資;4、證人證言;(如:同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言)5、其他一切可以證明單位沒有發(fā)職員工資的證據(jù)材料。二、
·法定節(jié)假日加班三倍工資包含當(dāng)天的嗎?
  法定節(jié)假日加班三倍工資包含當(dāng)天的嗎?1、3倍工資是包含當(dāng)天的工資的。法定節(jié)假日加班的,工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算,這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍,即平日100元,三倍加班工資為300元。2、根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)
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