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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險.期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·轉(zhuǎn)正后辭退公司需要給補償嗎？ 轉(zhuǎn)正后辭退公司需要給補償嗎?1、我國《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均 ·辭退員工補償何時能發(fā)放？ 辭退員工補償何時能發(fā)放?辭退員工補償發(fā)放的時間應(yīng)當(dāng)是在15天之內(nèi)賠償補償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補 ·懷孕期間用人單位可以辭退員工嗎 懷孕期間用人單位可以辭退員工嗎?1、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。“不得”就是硬性規(guī)定，不可違反。2、如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動合同的決定;勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金法解除解除懷孕期間的員 ·一、事實婚姻期間財產(chǎn)分割如何進行? 一、事實婚姻期間財產(chǎn)分割如何進行?事實婚姻期間財產(chǎn)將會按照事實婚姻，也就是夫妻共同共有的方式來進行分割。對于事實婚姻的財產(chǎn)分割，也是將事實婚姻期間的財產(chǎn)依照夫妻共同財產(chǎn)來分配。具體分割財產(chǎn)時應(yīng)照顧婦女、兒童的利益，考慮財產(chǎn)的實際情況和雙方的過錯程度，妥善分割;在事實婚姻期間雙方共同所得的收入和購置的財產(chǎn)，一般按共有財產(chǎn)處理;在事實婚姻期間，雙方各自繼承和受贈的財產(chǎn)，一般按個人財產(chǎn)對待;為共同生產(chǎn)、生活形成的債權(quán)、債務(wù)，按共同債權(quán)、債務(wù)處理。 ·犯罪分子哪些可以監(jiān)外執(zhí)行 罪犯哪些可以監(jiān)外執(zhí)行1.患有屬于《暫予監(jiān)外執(zhí)行規(guī)定》所附《保外就醫(yī)嚴(yán)重疾病范圍》的嚴(yán)重疾病，需要保外就醫(yī)的;2.懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女;3.生活不能自理的，適用暫予監(jiān)外執(zhí)行不致危害社會的。對被判處的罪犯，有前款第二項規(guī)定情形的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。對適用保外就醫(yī)可能有社會危險性的罪犯，或者自傷自殘的罪犯，不得保外就醫(yī)。對罪犯確有嚴(yán)重疾病，必須保外就醫(yī)的，由省級人民政府指定的醫(yī)院診斷并開具證明文件。【法律依據(jù)】根據(jù)《暫予監(jiān)外執(zhí)行規(guī)定》第 |
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