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婚姻財產分割如何分割的? 婚姻財產分割如何分割的?一、夫妻共同財產離婚時如何分割《婚姻法》第十九條夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式，沒有約定或者約定不明確的，適用本法第十七條、第十八條的規定。第十七條 夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金;(二)生產、經營的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除
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一、沒辦離職手續多久可以直接解除勞動合同？ 一、沒辦離職手續多久可以直接解除勞動合同？勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。不辦理離職手續直接離開，不僅會損害自身的現有利益，還會對未來找工作有影響。一方面，在進公司時，與現在的公司已經簽訂了勞動合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會根據合同上的內容要求賠償。另一方
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強制刑還不給怎么辦撫養費？ 離婚時，若為協議離婚，在孩子的撫養費問題上就已經達成了一致認定；若為判決離婚，在判決時，對撫養費問題也會作出相應的判決。但是離婚后，有時會出現一方不給撫養費的情況，這時是可以要求法院強制執行的，但強制刑還不給怎么辦撫養費？一、強制刑還不給怎么辦撫養費1、男方如果有工作單位的，請求法院從單位工資中強行劃撥撫養費；2、有帳戶的，提供帳戶信息，請求從帳戶中一次性劃撥；3、男方無工作單位，又沒帳戶的，列出男方個人財產清單，請求法院拍賣男方個人
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勞動者申請工傷認定要注意什么 實踐中，既可以是由用人單位申請進行工傷認定，當然也允許受傷職工及其家屬提出申請。但對于不同的主體，在提出工傷認定申請的時候，應當要注意的地方也不一樣。那其中勞動者申請工傷認定需要注意什么呢?下文中我們為你做詳細解答。一、勞動者申請工傷認定要注意什么1、要注意時效問題。《工傷保險條例》明確規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌
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關于不可抗力條款的約定包括哪些內容？ 關于不可抗力條款的約定包括哪些內容？雙方簽署合同過程中，除了約定具體事宜，雙方權利和義務外，通常會在合同最后對不可抗力做出約定。如果因為不可抗力導致合同無法履行時，雙方都能免責。那么雙方如何做出不可抗力條款的約定？我們通過下文幫我們做個概況分析。一、如何簽訂合同中的不可抗力條款？在合同中，通常可以約定不可抗力條款。不可抗力條款是一種免責條款，即免除由于不可抗力事件而違約的一方的違約責任。合同中約定的不可抗力條款一般應規定的內容有：
