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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·無(wú)償合同能隨時(shí)撤銷(xiāo)嗎？ 無(wú)償合同能隨時(shí)撤銷(xiāo)嗎?是否能夠無(wú)責(zé)撤銷(xiāo)還要看該合同的具體內(nèi)容。無(wú)償合同不是無(wú)效合同，不是可以隨意撤銷(xiāo)或解除的合同，不是違約也不需要承擔(dān)法律責(zé)任的合同。受托人是以委托人的名義和費(fèi)用為委托人處理事務(wù)的，其在委托權(quán)限內(nèi)處理事務(wù)的后果，均應(yīng)由委托人承受。但受托人則應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則處理委托事務(wù)，并盡注意義務(wù)。受托人應(yīng)盡注意義務(wù)的程度，因委托合同為有償或無(wú)償而有所不同。在有償委托合同中，因可獲得報(bào)酬，受托人在處理委托事務(wù)時(shí)應(yīng)盡高度注意義務(wù)，其行為造 ·離婚過(guò)錯(cuò)損害賠償?shù)那樾斡心男?/a> 離婚過(guò)錯(cuò)損害賠償?shù)那樾斡心男┯邢铝星樾沃唬瑢?dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實(shí)施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的;二、離婚損害賠償數(shù)額確定原則(一).法官自由裁量原則。這一原則，是英美法系國(guó)家所采用的基本原則。一般認(rèn)為，法院“應(yīng)該斟酌各種情況，以自由心證之原則來(lái)量定，并且沒(méi)有必要顯示該數(shù)額的算定依據(jù)”。(6) 《精神損害賠償解釋》第10條的規(guī)定給精神損害賠償?shù)挠?jì)算提供的立法依據(jù)。該 ·疫情期間員工工資怎么辦 疫情期間員工工資怎么辦?疫情期間員工工資按照不低于最低工資待遇發(fā)放，未參加工作的員工也需要發(fā)放規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī) ·假想防衛(wèi)是故意還是過(guò)失犯罪？ 假想防衛(wèi)是故意還是過(guò)失犯罪？構(gòu)成假想防衛(wèi)是過(guò)失犯罪。對(duì)于假想防衛(wèi)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的原理予以處理，有過(guò)失的以過(guò)失論，無(wú)過(guò)失的以意外事件論。如果行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)而沒(méi)有預(yù)見(jiàn)的，并且已經(jīng)造成危害結(jié)果的，這樣的防衛(wèi)是過(guò)失犯罪。二、假想防衛(wèi)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(1)不法侵害行為的實(shí)際不存在。這是假想防衛(wèi)成立的前提條件，也是假想防衛(wèi)行為區(qū)別于正當(dāng)防衛(wèi)和其他防衛(wèi)錯(cuò)誤的關(guān)鍵。所謂假想防衛(wèi)，顧名思義，就是假設(shè)的想象的防衛(wèi)而非真正的防衛(wèi)，何以如此，是因?yàn)椴环ㄇ趾Σ⒉粚?shí)際存在 ·疫情期間員工工資怎么發(fā)？ 疫情期間員工工資怎么發(fā)?疫情期間員工工資按照不低于最低工資待遇發(fā)放，未參加工作的員工也需要發(fā)放規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī) >>更多... |
