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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·拖欠工資可以不交接嗎 建議不要，不可以為達到索要工資的目的而進行影響公司運轉的活動。依據工資支付暫行規定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如果不結清工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周 ·拖欠工資能不交接嗎 建議不要，不可以為達到索要工資的目的而進行影響公司運轉的活動。依據工資支付暫行規定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如果不結清工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周 ·3個月不發工資要辭職嗎 可以辭職,也可以要求支付經濟補償金。工資糾紛是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。用人單位未按時支付工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。《勞動合同法》第七十九條發生勞動爭議后，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 ·拖欠工資勞動仲裁能贏嗎 只要勞動者有證據證明雙方勞動關系的存在,對于有沒有支付工資,應當由用人單位舉證證明,應該是可以贏的。通常情況下工資發放應該以勞動合同約定的日期為發放工資，約定日期沒有發放的就屬于未及時發放工資，用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利，所以只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。《勞動合同法》第七十九條發生勞動爭議后，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 ·法院起訴多久能拿工資 法院起訴多久能拿工資沒有明確的時間規定，但是拖欠工資案件，屬于勞動保障行政執法案件或者勞動仲裁前置案件，法院一般不受理未經勞動仲裁處理的案件。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。勞動監察大隊會對此立案,留下基本資料。去公司調查了解,事情屬實會出面調解,并警告公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。《勞動法》第50條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 >>更多... |
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