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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·夫妻離婚什么是共同撫養(yǎng)權(quán) 夫妻離婚什么是共同撫養(yǎng)權(quán)?共同撫養(yǎng)權(quán)就是在夫妻協(xié)商一致的情況下輪流照顧孩子，父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。在有利于保護子女利益的前提下，父母雙方協(xié)議輪流撫養(yǎng)子女的，法院可予準許。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達成協(xié)議時，由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。第 ·七級工傷的標(biāo)準賠償是怎么樣的？ 七級工傷的標(biāo)準賠償是怎么樣的？(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《非法用 ·分公司有權(quán)訂立勞動合同嗎？ 分公司有權(quán)訂立勞動合同嗎？是有的；分公司雖然沒有單獨的主體資格，但是其實際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認其主體資格。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第48條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來看，分支機構(gòu)單獨從事的法律行為原則 ·婚內(nèi)起訴對方與他人形成事實婚姻的舉證責(zé)任是什么 婚內(nèi)起訴對方與他人形成事實婚姻的舉證責(zé)任是什么?婚內(nèi)起訴對方與他人形成事實婚姻的舉證責(zé)任是自訴人自己提供的。法庭審理過程中審判人員對證據(jù)有疑問，需要調(diào)查核實的，適用本法第158條的規(guī)定。根據(jù)這一規(guī)定，法庭在審理過程中，合議庭對證據(jù)有疑問，可以宣布休庭，調(diào)查核實證據(jù)時，還可以根據(jù)案件需要，進行勘驗、檢查、扣押、鑒定和查詢、凍結(jié)。當(dāng)事人無法調(diào)取證據(jù)而申請人民法院調(diào)取時，人民法院應(yīng)當(dāng)予以調(diào)取有些涉及國家秘密的證據(jù)。這并不等于人民法院承擔(dān)了舉 ·加班和請假工資發(fā)放問題是怎么規(guī)定的 加班和請假工資發(fā)放問題是怎么規(guī)定的?(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。事假沒有工資按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。二、公司拖欠員工工資會有什么懲罰?《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動 >>更多... |
