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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·受傷是因為酒后上崗作業(yè) 算不算工傷
受傷是因為酒后上崗作業(yè)算不算工傷一、受傷是因為酒后上崗作業(yè)，算不算工傷?不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間 ·節(jié)假日值班周末加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的 節(jié)假日值班周末加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?關(guān)于值班費目前法律無明確規(guī)定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。二、公司安排員工強制加班可以嗎?用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強 ·行賄案件違法所得的追繳方式有哪些？ 一、行賄案件違法所得的追繳方式有哪些?1.因為行賄與受賄屬于對象犯，雖然在雙方的犯罪金額中都予以認(rèn)定，但實際上該筆款物送到受賄人后，行賄人處既已不存在;被退還到行賄人后，受賄人處也實際不存在。即行賄人用于犯罪的款物就是受賄人違法所得的款物，二者是重合的，如果重復(fù)追繳，則超越了我國刑法第六十四條規(guī)定的追繳范圍。2.向受賄人追繳還是向行賄人追繳?有觀點認(rèn)為，應(yīng)向受賄人追繳，受賄罪影響更壞;有觀點認(rèn)為應(yīng)向行賄人追繳，行賄罪是賄賂犯罪的根源。從罪責(zé) ·申請專利權(quán)的作用有哪些？ 申請專利權(quán)的作用有哪些？一是有效地保護發(fā)明創(chuàng)造，發(fā)明人把其發(fā)明申請專利，專利局依法將發(fā)明創(chuàng)造向社會公開，授予專利權(quán)，給予發(fā)明人在一定期限內(nèi)對其發(fā)明創(chuàng)造享有獨占權(quán)，把發(fā)明創(chuàng)造作為一種財產(chǎn)權(quán)予以法律保護;二是可以鼓勵公民。法人搞發(fā)明創(chuàng)造的積極性，充分發(fā)揮全民族的聰明才智，促進國家科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展;三是有利于發(fā)明創(chuàng)造的推廣應(yīng)用，促進先進的科學(xué)技術(shù)盡快地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，促進國民經(jīng)濟的發(fā)展;四是促進發(fā)明技術(shù)向全社會的公開與傳播，避免對相同技術(shù)的重復(fù)研 ·女員工在哺乳期能辭退嗎？ 女員工在哺乳期能辭退嗎?哺乳期女職工公司能否辭退,要依具體情況而定。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職對用人單位利益造成重大損害的;3.或勞 >>更多... |
