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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·發生勞動爭議向仲裁委申請有時間限制嗎？ 發生勞動爭議向仲裁委申請有時間限制嗎勞動關系存續期，是指用人單位與勞動者建立勞動關系后，到正式辦理解除或者終止勞動關系之間的期限。知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內，申請勞動仲裁。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。根據勞動合同法，勞動關系存續期間包括：試用期間、實際勞動期間、病假醫療期間、產假期間、休假期間、停薪留職期間等。而勞動關 ·國家賠償法中的原則是什么 一、國家賠償法的基本原則是什么國家賠償的計算標準，是指國家支付賠償金賠償受害人損失時適用的標準。由于國家侵權損害的類型多種多樣，損害造成的結果也各不相同，設定一個計算標準顯得特別重要。但是如何確定賠償的標準，卻是一個較為復雜的問題。縱觀世界各國，在賠償標準上大致奉行三種不同的原則，即懲罰性原則、補償性原則、慰撫性原則。1、懲罰性原則。指賠償額度標準對侵害主體應具有懲罰性。侵權主體除向受害人補足其實際損失的費用外，還應支付額外的費用， ·一、舉報公司不交社保到哪個部門? 一、舉報公司不交社保到哪個部門?公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動關系的證據，然后向勞動局或者社保局投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該法定義務。二、公司應該在簽好合同后多久繳納社保?用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工 ·偽造證據罪的概念是什么 一、偽造證據罪的概念是什么?幫助毀滅、偽造證據罪，是指在訴訟活動中，唆使、協助當事人隱匿、毀滅、偽造證據，情節嚴重的行為。偽造證據罪所侵害的客體是司法機關的正常活動，對象則是當事人。偽造證據罪在客觀方面表現為幫助當事人毀滅、偽造證據。偽造證據罪的主體為一般主體，即年滿16周歲具有刑事責任能力的自然人，均可構成偽造證據罪。刑法307條：犯偽造證據罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役;司法工作人員犯本罪的，從重處罰。1、《刑事訴訟法》第四十 ·創新創業公司債券募集辦法中需包括哪些內容 創新創業公司債券募集辦法中需包括哪些內容?根據《公司法》第168條第2款的規定，公司債券募集辦法中應當載明的事項有：一、公司名稱公司名稱是募集辦法中首先應當載明的事項。公司名稱應當用全名。在公司名稱一項中還應注明公司注冊地、營業地或主要辦事機構所在地等有關事項。二、債券總額和債券的票面金額債券總額是該公司本次發行的債券總金額數。債券總額要根據公司的凈資產額、生產發展需要、累計債券總額、最近3年平均的可分配利潤能否償付公司債券1年的利息等事項 >>更多... |
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