·
繼父母和子女之間怎么認(rèn)定撫養(yǎng)關(guān)系？ 繼父母和子女之間怎么認(rèn)定撫養(yǎng)關(guān)系?確認(rèn)繼父母與繼子女之間是否形成撫養(yǎng)教育關(guān)系，是界定繼子女能否繼承繼父母遺產(chǎn)的主要依據(jù)。如何認(rèn)定“有扶養(yǎng)關(guān)系”，應(yīng)從客觀與主觀方面來(lái)衡量。從客觀上說(shuō)，雙方確實(shí)存在扶養(yǎng)的事實(shí);從主觀上說(shuō)，雙方有相互扶養(yǎng)的意思。如果客觀上雖無(wú)扶養(yǎng)繼子女的必要，但繼父母仍愿意扶養(yǎng)的，并且予以其他照顧的，也應(yīng)認(rèn)定有扶養(yǎng)關(guān)系。但我國(guó)民法典對(duì)于如何界定繼父母與繼子女形成撫養(yǎng)教育關(guān)系認(rèn)定的要件卻沒有明確規(guī)定。在司法實(shí)踐中，一般從兩個(gè)方面來(lái)
·
一、交通事故打官司怎么賠償?shù)? 一、交通事故打官司怎么賠償?shù)?交通事故打官司當(dāng)中賠償義務(wù)人給予受害者的賠償所包含的項(xiàng)目，主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi);受害人因傷致殘的，殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償;受害人死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等
·
故意打死人賠錢還得坐牢嗎 一、故意打死人賠錢還得坐牢嗎?打死人已經(jīng)屬于公訴案件，不是簡(jiǎn)單私了能夠解決的，兇手是要負(fù)刑事責(zé)任的我國(guó)《刑法》第二百三十四條第一款規(guī)定：“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制?！狈盖翱钭铮氯酥貍?，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。根據(jù)《刑法》第234條的規(guī)定，故意傷害致人死亡起刑為10年，適用死
·
追加工傷認(rèn)定受理期限是如何規(guī)定的? 追加工傷認(rèn)定受理期限是如何規(guī)定的?社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對(duì)需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時(shí)限中止。國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生傷害之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)、
·
企業(yè)倒閉職員工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 您都知道如果企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善而導(dǎo)致破產(chǎn)倒閉，與該企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)取得工資賠償金。但是企業(yè)倒閉職員工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?企業(yè)支付給勞動(dòng)者的賠償金都包括哪些方面呢?下面我們就這一問(wèn)題給您進(jìn)行解答，如您在工作中遇到此類糾紛可以作為參考。一、公司倒閉，員工可以得到哪些補(bǔ)償1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公
