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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·一、外包工工傷認定責任怎么承擔? 一、外包工工傷認定責任怎么承擔?現在對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。因為外包已經成為一個獨立于企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的核心。由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產 ·如何更改法定監護人 如何更改法定監護人《中華人民共和國民法通則》規定未成年人的父母是未成年人的監護人。未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能力的，由下列人員中有監護能力的人擔任監護人：(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)關系密切的其他親屬、朋友愿意承擔監護責任，經未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會同意的。對擔任監護人有爭議的，由未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員 ·國有企業改制混合所有制需要哪些文件 國有企業改制混合所有制需要哪些文件?1、改制方案就企業改制行為，需要按照遵循了法律、法規和規范性文件的改制方案有計劃、有步驟的進行。指定改制方案的過程中，需要重點關注改制方案或相關協議是否體現了當事人的真實意思表示，是否違反國家強制性規范或政策，是否存在無效或可撤銷因素。相應的，需審查會議決議、轉讓協議、安置協議等改制過程中各方簽署的書面文件。2、政府批文對國有資產進行重大處置的改制方案或相關合同是否得到有審批權限 ·一、員工生病期間可以解除勞動合同嗎？ 一、員工生病期間可以解除勞動合同嗎勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單 ·辦抵押他項權證法律是怎樣規定的？ 借款人在向銀行貸款時，需要辦抵押他項權證，是由房管部門簽發，由銀行保管的暫時限制房產處置的一項權利證書。在抵押貸款期間，房產交易不能進行，過戶手續不能辦理。它的依據是我國房地產管理法。下面一起來詳細了解一下相關的法律規定。他項權證指在他項權利登記后，由房管部門核發、由抵押權人持有的權利證書。所謂他項權證，是一個土地產權相關的術語，和我們講的認股權證是兩回事。房產的他項權是指除產權人及共有權人以外的其他團體或者個人對該房產涉及的權利 >>更多... |