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一、公司解聘員工賠償標準是什么? 一、公司解聘員工賠償標準是什么?根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的
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為什么勞動爭議先仲裁？ 為什么勞動爭議先仲裁？一、勞動爭議先仲裁1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。 2、根據法律規定，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。 3、《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院
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一、發生電動車交通事故扣車需要多久？ 一、發生電動車交通事故扣車需要多久？1、一般情況下，為了查清事故原因、收集證據而扣押車輛的，查清事故原因后應當放行，即應當在事故發生后十日內作出事故認定書，并放行車輛。2、需要收集證據的情況，一般扣押期限不得超過30日，經批準可延長30日。3、如果車輛需要鑒定，最長68日內發還肇事車輛。4、如果交通事故車輛具備《道路交通安全違法行為處理程序規定》第25條所列情形，交警部門可以依法扣留車輛而不受上述期限的限制。5、
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如何給付分手費,給付方式有哪些 分手費產生于男女雙方解除戀愛、同居、婚約以及婚姻關系過程中，所以，男女之間的不同人身關系自然就有不同的分手費類型。因為分手費種類的不同，那我們具體該怎么給付分手費呢？實際的給付方式又是怎樣的？請從下文中進行具體了解。一、如何給付分手費由于現階段我國民事法律對分手費無明文規定，致使審判實踐界對分手費糾紛的救濟處理尚無統一作法，一般有兩種情形，一種情形是在審理分手費糾紛案件時確認分手費的法律效力，判決給付分手費一方履行分手費給付義務。另一種
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公司騙錢可以打工商局投訴嗎？ 公司騙錢可以打工商局投訴嗎可以，協商不成起訴處理。《工商行政管理部門處理消費者投訴辦法》：第十一條消費者投訴應當符合下列條件：(一)有明確的被投訴人;(二)有具體的投訴請求、事實和理由;(三)屬于工商行政管理部門職責范圍。第十二條消費者通過信函、傳真、短信、電子郵件和12315網站投訴平臺等形式投訴的，應當載明：消費者的姓名以及住址、電話號碼等聯系方式;被投訴人的名稱、地址;投訴的要求、理由及相關的事實根據
