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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·員工因能力有限被辭退公司是否需要支付補償金 員工因能力有限被辭退公司是否需要支付補償金?《勞動合同法》第三十九條：因能力有限被辭退公司不需要支付補償金，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工 ·一、重婚罪可以網上通緝嗎? 一、重婚罪可以網上通緝嗎?依據我國相關法律的規定，如果一方起訴犯重婚罪的，重婚罪的犯罪嫌疑人再逃的，公安機關可以發布通緝令，采取有效措施，將其追捕歸案。被司法機關發現或受害人報案經查明確實構成犯罪就會網上追逃。應當逮捕的犯罪嫌疑人如果在逃，公安機關可以發布通緝令，采取有效措施，追捕歸案。縣級以上公安機關在自己管轄的地區內，可以直接發布通緝令;超出自己管轄的地區，應當報請有權決定的上級公安機關發布。通緝令的發送范圍，由簽發通緝令的公安機關 ·加班工資屬于監察范圍嗎？ 加班工資屬于監察范圍嗎?加班工資屬于監察范圍，我們國家關于勞動方面的監察范圍就是跟勞動有關的一切行為，但是還有一些其他方面的要求，具體如下。1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。4、涉及拖欠農民工工資的投訴，實行“歸口管理、屬地管轄、分級負責”的原則，建筑、交通、水利等行業 ·暫予監外執行疾病的范圍是怎樣的 暫予監外執行疾病的范圍是怎樣的一、暫予監外執行疾病的范圍是怎樣的1、經精神專科醫院司法鑒定確診的經常發作的各種精神病;2、各種器質性心臟病;3、高血壓病Ⅲ期;4、空洞肺結核、反復咯血，經兩個療程治療不愈者;5、各種肝硬變所致的失代償期，如門靜脈性肝硬變、壞死后肝硬變、膽汁性肝硬變、心源性肝硬變、血吸蟲性肝硬變等;6、各種慢性腎臟疾病引起的腎功能不全，經治療不能恢復者，如慢性腎小球腎炎、慢性腎盂腎炎、雙側腎結核、腎 ·債權轉讓合同糾紛訴訟管轄是如何確認的？ 債權轉讓合同糾紛訴訟管轄是如何確認的？1、債權轉讓地域管轄的一般原則對債權轉讓債權人轉讓債權從法律關系的角度講，新的債權人即受讓人將取代原債權人即轉讓人的地位而成為訴訟當事人，原法律關系消滅，而產生了一個新的法律關系。在此情況下，新的債權人提起的訴訟，要根據《民事訴訟法》第二十二條關于原告就被告的一般原則，由被告住所地人民法院管轄。2、債權轉讓地域管轄的特殊原則所謂債權轉讓特殊地域管轄是指根據訴訟標的或標的物所在地確定管轄，也就是合同履行地 >>更多... |
