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法律顧問法律常識:
·公司可以單方面對員工調崗嗎?
  公司可以單方面對員工調崗嗎?哪些情況??為適應公司的需求,許多公司在跟員工簽訂勞動合同后,又會根據具體情況調整員工崗位。不過,按照勞動法律規定,除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外,其他情況下通常需要跟員工協商之后才能調整崗位。實踐中按照勞動法律規定出現下面情況的即使事先沒約定公司也有權單方調整崗位:1、是因為員工自己不能勝任工作的;2、員工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后還不能從事原工作。
·員工舉止不當可以解除勞動合同嗎?
  員工舉止不當可以解除勞動合同嗎公司要單方解除勞動合同的,需要符合法律規定,否則屬于違規,要支付補償金。但是,公司以員工舉止不當,比如員工嘲笑客戶,因為可能會影響公司形象,所以公司便解除勞動合同。那么,這時候要先確定公司的行為是否合法。首先,公司以員工舉止不當解除勞動合同,需要先確認是否屬于嚴重違反公司規章制度。并且,公司的規章制度必須滿足以下條件:1、公司規章必須合法合理;2、公司規章必須經過民主程序制定;3、公司規
·損害賠償的原則有哪些?
  損害賠償的原則有哪些?一、損害賠償的原則有哪些?1.對造成的財產損失要全部賠償的原則所謂全部賠償,是指損害多少,賠償多少。這里說的損害,包括現有財產的直接減少(稱直接損失,積極損失)和在正常情況下可以實際得到的利益(稱間接損失、消極損失)沒有得到。2.對人身損害只賠償由此所造成的財產損失的原則在我國,人的生命、健康是不能用金錢來衡量和賠償的。對于因侵害人身權利而引起受害人財產上的損失(如醫藥費、誤工工資等)時,加害人亦應
·什么是侵權損害賠償?
  什么是侵權損害賠償?侵權損害賠償,是指行為人因侵權而造成的他人財產、人身和精神的損害,依法應承擔的以給付金錢或實物為內容的民事責任方式。侵權損害賠償是一種適用非常普通、并經常出現的民事責任方式。由于其涉及的內容較為龐雜,所以我們可以說,損害賠償又是一種法律制度,它是由賠償原則、賠償范圍、賠償方式等各項制度構成的一個制度體系。二、侵權損害賠償的范圍有哪些?1、害賠償責任的承擔方式以造成他人財產或人身損害為前提。在各種責任形式中,停止侵害、排除
·沒有進行土地確權會有損失嗎?
  沒有進行土地確權會有損失嗎?目前仍有一局部農民關于土地確權持不理不睬的態度,以為本人耕種多年的土地資源就是本人,誰也搶不走,殊不知這次的土地確權完成后,農民至少能夠拿到兩個證書,一個宅基地的土地運用權和承包經營權證書,萬一農民沒有進行土地確權缺少土地確權證書,將損失五大方面利益。1、土地難以在市場流轉,收不到租金在將來的土地流轉市場上,新版的土地承包經營權是農民合法具有土地的獨一證明,沒有新版的土地證書,可能沒人敢承包你的土地,
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