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徐州云龍區(qū)徐州東山寺離婚糾紛法律咨詢
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離婚糾紛法律常識:
·醫(yī)療事故糾紛賠償標準是怎樣的?
  醫(yī)療事故糾紛賠償標準是怎樣的?一、醫(yī)療事故糾紛賠償標準1、醫(yī)療費:按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算,憑據(jù)支付,但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結(jié)案后確實需要繼續(xù)治療的,按照基本醫(yī)療費用支付。2、誤工費:患者有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計算,對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的,按照3倍計算;無固定收入的,按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。3、住院伙食補助費:按
·如何認定侵權(quán)損害賠償責(zé)任?
  如何認定侵權(quán)損害賠償責(zé)任?1、行為這里所謂的行為是指侵犯他人權(quán)利或者合法利益的加害行為本身。若無行為人的行為,就不會產(chǎn)生侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)《民法通則》第5條規(guī)定,權(quán)利的相對人均負有不得侵犯權(quán)利的一般義務(wù)。侵犯權(quán)利的行為因為違反了法定義務(wù),故具有違法性。違法行為是指公民或者法人違反法定義務(wù)、違反法律禁止性規(guī)定而實施的作為或者不作為。加害行為包括作為和不作為。作為侵權(quán)行為的作為,是指不該作而作;作為侵權(quán)行為的不作為,是指該作而不作。2、
·人身損害解決的途徑有哪些?
  人身損害解決的途徑有哪些?人身損害賠償通常有三種解決途徑,即協(xié)商、調(diào)解和訴訟方式。(一)協(xié)商協(xié)商是指當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上,對人身損害賠償?shù)臋?quán)利人、義務(wù)人以及具體賠償方式所達成的協(xié)議。(二)調(diào)解調(diào)解,是指人民調(diào)解委員會通過說服、疏導(dǎo)等方法,促使當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達成調(diào)解協(xié)議,解決民間糾紛的活動。經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議后,雙方當(dāng)事人認為有必要的,可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向人民法院申請司法確認,
·專利權(quán)怎么獲得?
  專利權(quán)怎么獲得?專利權(quán)的期限是幾年??一、專利權(quán)怎么獲得?需要向國家知識產(chǎn)權(quán)局提出申請,經(jīng)審核通過才能取得專利權(quán)。發(fā)明專利申請經(jīng)過專利局初步審查、實質(zhì)審查均未發(fā)現(xiàn)駁回理由的,實用新型或外觀設(shè)計專利申請經(jīng)初步審查沒有發(fā)現(xiàn)駁回理由的,專利局將發(fā)出“授予專利權(quán)通知書”和“辦理登記手續(xù)通知書”,通知申請人辦理登記手續(xù)。申請人按期辦理登記手續(xù)的,專利局將授予專利權(quán)、頒發(fā)專利證書,并予以公告。專利權(quán)自證書頒發(fā)之日起生效。期滿未辦理登
·公司安排考核,被降薪是合法的嗎?
  公司安排考核,被降薪是合法的嗎?公司為調(diào)整職工人員結(jié)構(gòu),一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標,要是考核指標不達標的,那么員工可能就要接受降薪等處理。但是,雖然法律允許公司設(shè)考核指標,但是考核指標達到什么程度將被降薪,直接影響到員工的直接利益。事實上,實踐中公司安排了考核,考核的情況中員工月度績效考核連續(xù)3個月不達標,并且符合公司薪酬管理規(guī)定的條件,那就可以依法對其工資待遇進行降級。因此,要是不確定公司降薪的處理是否合法的
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