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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·根據法律規定病假工資是怎么拿? 根據法律規定病假工資是怎么拿?一、根據法律規定病假工資是怎么拿?根據法律規定病假工資是應當按照不低于勞動者平時本人的工資的60%來進行發放。病假期間的工資一般核算方法為：用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。至于你每月 ·職工拿到工傷認定后流程是什么 職工拿到工傷認定后流程是什么?工傷認定書下來后，進行工傷鑒定，持鑒定結果，享受工傷待遇，得到工傷賠償。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。第二十五條設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專 ·辭退員工補償工資含什么項？ 辭退員工補償工資含什么項？一、辭退員工補償工資含什么項?辭退員工的補償工資包括經濟補償、當月工資待遇、代通知金等，解除勞動合同向勞動者支付的經濟補償金，是按照法律法規的規定，給予勞動者的經濟補助，以職工解除合同前12個月平均計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金為基數，按職工本地區工作年限每年支付一個月工資。二、相關法律規定《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規定， ·一、男女結婚兩頭走還需要彩禮嗎? 一、男女結婚兩頭走還需要彩禮嗎?結婚之前由男方支付女方彩禮，法律上面是沒有相關要求的。所以即使雙方在結婚之前沒有給付彩禮，其實對結婚證的領取也不會產生任何的影響。根據我國相關法律中的規定，從法律意義上認定男女是否具有夫妻關系的，只需要看是否按照規定辦理了結婚登記手續，領取到了結婚證。在這方面并沒有要求結婚之前男方必須要給付女方彩禮，所以法律意義上的結婚，其實并不需要支付彩禮。二、男女結婚兩頭走是否需要彩禮的法律依據。最高人民法院《關于適用中 ·一、醉駕發生交通事故駕駛員賠償標準是多少? 一、醉駕發生交通事故駕駛員賠償標準是多少?按照造成的實際損失賠付，計算依據是：1、醫療費：醫療費的賠償數額，根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。康復費、整容費、后續治療費：器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。 >>更多... |
