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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·視同工傷的情況都有哪些 視同工傷的情況都有哪些《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷 ·過(guò)錯(cuò)推定原則適用的情形是什么 過(guò)錯(cuò)推定原則適用的情形是什么過(guò)錯(cuò)推定原則是指根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò)，行為人不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。為了便于學(xué)習(xí)和適用，特將《民法典》中適用過(guò)錯(cuò)推定原則的情形歸納如下：1、在關(guān)于責(zé)任主體的特殊規(guī)定中，監(jiān)護(hù)人責(zé)任、暫時(shí)喪失意識(shí)致人損害、用人者責(zé)任、網(wǎng)站責(zé)任、違反安全保障義務(wù)責(zé)任、無(wú)民事行為能力人在教育機(jī)構(gòu)受到損害的責(zé)任，適用過(guò)錯(cuò)推定原則;2、在機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任中，機(jī)動(dòng)車(chē)造成非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)嘶蛘咝腥巳松頁(yè)p害的，適用過(guò)錯(cuò)推定 ·哪些情形企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員應(yīng)回避 哪些情形企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員應(yīng)回避在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，申請(qǐng)回避是當(dāng)事人的一種權(quán)利。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》第19條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)成員有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書(shū)面形式申請(qǐng)，要求其回避：(1)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;(2)與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的;(3)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。調(diào)解委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的回避申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)作出決定，并以口頭或書(shū)面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員的回避由調(diào)解 ·行政訴訟判決駁回起訴的情形 行政訴訟判決駁回起訴的情形一、行政訴訟判決駁回起訴的情形有下列情形之一，已經(jīng)立案的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴：(1)不符合行政訴訟起訴條件的;(2)超過(guò)法定起訴期限且無(wú)正當(dāng)理由的;(3)錯(cuò)列被告且拒絕變更的;(4)未按照法律規(guī)定由法定代理人、指定代理人、代表人為訴訟行為的;(5)未按照法律、法規(guī)規(guī)定先向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議的;(6)重復(fù)起訴的;(7)撤回起訴后無(wú)正當(dāng)理由再行起訴的;(8)行政行為對(duì)其合法權(quán)益明顯不 ·要辭退試用期內(nèi)員工怎么補(bǔ)償 要辭退試用期內(nèi)員工怎么補(bǔ)償在試用期里，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有 >>更多... |
