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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
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| ·本地企業(yè)未按要求延遲復工怎么辦 本企業(yè)未按要求延遲復工怎么辦?企業(yè)未按要求延遲復工的可以到公安機關報案，《突發(fā)事件應對法》第六十四條：有關單位有下列情形之一的，由所在地履行統(tǒng)一領導職責的人民政府責令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款;構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰：(一)未按規(guī)定采取預防措施，導致發(fā)生嚴重突發(fā)事件的;(二)未及時消除已發(fā)現(xiàn)的可能引發(fā)突發(fā)事件的隱患，導致發(fā)生嚴重突發(fā)事件的;(三)未做好應急設備、設施日常 ·女員工生完孩子多久廠方可辭退？ 女員工生完孩子多久廠方可辭退？一、女員工生完孩子多久廠方可辭退？女員工生完孩子以后最起碼要過了一年才能被廠方辭退的，因為在一年哺乳期(從小孩出生開始計算)內，單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，但是可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同。勞動合同法：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; ·政府要求企業(yè)延遲復工怎么算工資 政府要求企業(yè)延遲復工怎么算工資?根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。1、停工停產(chǎn)時間在一個工資支付周期內(30日)：正常工資標準支付;2、停工停產(chǎn)時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據(jù)職工提供 ·國家有關于值班與加班工資標準嘛？ 國家有關于值班與加班工資標準嘛?支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。職工加 ·員工復工后感染算工傷嗎？ 員工復工后感染算工傷嗎?員工復工后感染不算工傷，根據(jù)《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》(人力資源社會保障部、財政部和國家衛(wèi)生健康委2020年1月23日發(fā)布的人社部函〔2020〕11號文)“在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。”的規(guī)定，感染新型冠狀病毒肺炎，被認定為工傷的，需要 >>更多... |
