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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·行政強制執行的概念及特點是什么？ 行政強制執行的概念及特點是什么?行政強制執行是指特定行政機關采取強制手段保障法律、法規和行政決定得到貫徹落實的一種執法行為。1、行政強制執行以行政主體和法院為執行主體。2、行政強制執行以已生效的具體行政行為所確定的義務為執行內容。3、強制執行的目的在于迫使相對人履行義務或用代執行等方式達到與履行義務相同之狀態，最終確保行政法上秩序的實現。4、行政強制執行不允許進行執行和解。行政強制執行是法律賦予行政機關的職權與職責，行政機關如放棄強制執行而 ·工作受傷沒上報單位算不算工傷？ 工作受傷沒上報單位算不算工傷?只要屬于工作原因造成的就算工傷，即使沒有上報單位，勞動者也可以在1年內去認定工傷。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。二、《工傷認定辦法》第五條用人單位未在規定的時限內提出 ·國慶假期加班公司不加工資嗎？ 國慶假期加班公司不加工資嗎?國慶放假安排為：10月1日至10月7日放假調休，共7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。不給加班費員工可以先與用人單位協商，協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織 ·勞動合同法降職有哪些規定 勞動合同法降職有哪些規定根據《中華人民共和國勞動法》：第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、法律規定《中華人民共和國勞動法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。第二條 ·對專利權的限制是什么？ 對專利權的限制是什么?專利法保護專利權人的獨占權，但是，為了平衡專利權人與國家和社會之間的利益，各國專利法都在不同程度上對專利權人的權利作了限制性的規定。我國對專利權的限制主要表現為不視為侵犯專利權的行為和專利實施的強制許可。國務院專利行政部門作出的給予實施強制許可的決定，應當及時通知專利權人，并予以登記和公告。給予實施強制許可的決定，應當根據強制許可的理由規定實施的范圍和時間。強制許可的理由消除并不再發生時，國務院專利行政部門應當根據專利 >>更多... |
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