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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·借貸合同要寫明什么內容 借貸合同要寫明什么內容一、借貸合同要寫明什么內容1、種類。主要是指金融機構作為貸款人的情況下，針對不同種類的借貸實行不同的政策。根據借貸人的所有制性質、產業屬性、借貸的用途以及資金的來源和運用確定借貸的種類。比如，根據借貸的期限可以劃分為長期借貸和短期借貸;從貸款用途上劃分為工業借貸、農業借貸等。2、幣種。主要是指借貸是人民幣還是某種外幣。3、用途。主要是指借貸使用的目的。根據我國現行的金融政策，向金融機構的借貸應當專款專用，以保 ·怎么認定單位逼迫員工辭職？ 怎么認定單位逼迫員工辭職？員工在工作的過程中，可能看到過單位逼迫員工辭職的現象。但有時候我們認為的逼迫，可能并不構成法律上面的逼迫，因此就需要做出認定。那么，我們應該怎么認定單位逼迫員工辭職的行為呢？請跟隨我們一起在下文中進行了解吧。一、怎么認定單位逼迫員工辭職公司未經協商，擅自變更勞動合同主要內容，停發工資、停繳社會保險，致使勞動合同無法履行，迫使勞動者提出解除勞動關系意向的，公司應該承擔違約責任，應該補發拖欠員工工資，給付經濟補償金并可 ·員工辭職的時候需要單位批準嗎 勞動者在不滿意現行的工作時，通常會有辭職的想法，法律也規定了勞動者可以解除勞動合同，即為辭職，但需要按照一定的程序辦理。在這種時候，員工辭職的時候需要單位批準嗎？可能不少人都這樣認為過，下面我們就來為你做詳細解答。一、員工辭職的時候需要單位批準嗎現實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導致勞動者有苦難言。首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單 ·在什么情況下單位解雇員工合法 在什么情況下單位解雇員工合法一、在什么情況下單位解雇員工合法根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。4、不服從正常調動的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不 ·離婚需要符合什么條件 離婚需要符合什么條件一、離婚需要符合什么條件《婚姻法》第32條第2款規定：“如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。”這一規定將“夫妻感情確已破裂”作為我國離婚制度中判決離婚的法定理由，這也是人民法院處理離婚糾紛決定是否準予離婚的基本原則。感情確已破裂是客觀存在的事實，是準予或不準予離婚的法定條件，是判決離婚的實質要件;一般說來，調解無效是感情確已破裂的結果。但許多年審判實踐證明，在有些離婚案件中，調解無效并不一定表明夫妻感情確已破裂，不 >>更多... |
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