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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·自己已注冊(cè)商標(biāo)被告惡意搶注怎么辦 自己已注冊(cè)商標(biāo)被告惡意搶注怎么辦可以找證據(jù)對(duì)對(duì)方商標(biāo)在公告期三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)異議，注冊(cè)成功了可以提爭(zhēng)議，商標(biāo)注冊(cè)在先原則。商標(biāo)異議是《商標(biāo)法》及其實(shí)施細(xì)則明確規(guī)定的，對(duì)初步審定商標(biāo)公開征求公眾意見的法律程序，其目的在于公正、公開進(jìn)行商標(biāo)確權(quán)工作，提高商標(biāo)注冊(cè)審查質(zhì)量。商標(biāo)異議的內(nèi)容范圍很廣，既包括初步審定的商標(biāo)與申請(qǐng)?jiān)谙鹊纳虡?biāo)相同或近似，也包括初步審定的商標(biāo)違反了《商標(biāo)法》的禁用條款或商標(biāo)不具顯著性，還包括申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)資格等。提出商標(biāo)異議的 ·符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);七、因其它原因解除/終止勞 ·公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償？ 公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂 ·一、夫妻處理共同財(cái)產(chǎn)無效規(guī)定有哪些? 一、夫妻處理共同財(cái)產(chǎn)無效規(guī)定有哪些?1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問題的意見(試行)》第八十九條規(guī)定：“共同共有人對(duì)共有財(cái)產(chǎn)享有共同的權(quán)利，承擔(dān)共同的義務(wù)。在共同共有關(guān)系存續(xù)期間，部分共有人擅自處分共有財(cái)產(chǎn)的，一般認(rèn)為無效。但第三人善意取得該財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)維護(hù)第三人的合法權(quán)益，對(duì)其他共有人的損失，由擅自處分共有財(cái)產(chǎn)的人賠償。”2、《婚姻法解釋(一)》第十七條第二項(xiàng)規(guī)定：夫或妻非因日常生活需要對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)作出重要 ·勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料內(nèi)容有哪些? 勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料內(nèi)容有哪些?第一次以法律形式明確了用人單位可以與提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及違反服務(wù)期的違約金;規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng);在經(jīng)濟(jì)性裁員適用情形和裁員程序方面為用人單位創(chuàng)造了比較寬松的條件;限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)和計(jì)發(fā)年限，降低用人單位解雇成本;明確了勞動(dòng)者的法律責(zé)任，規(guī)定了勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè) |
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