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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·勞動(dòng)合同可約定違約金的情形 勞動(dòng)合同可約定違約金的情形勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無(wú)效的，勞動(dòng)者無(wú)須支付。可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競(jìng)業(yè)限制要求 ·辭退員工補(bǔ)償金資料會(huì)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償？ 辭退員工補(bǔ)償金資料會(huì)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償?《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。1、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一 ·工人干活傷到筋能算工傷嗎？ 工人傷到筋能算工傷嗎？可以申請(qǐng)工傷鑒定，但如果僅僅是手部肌腱拉傷，沒(méi)有斷裂以及傷到骨頭的話，很難達(dá)到傷殘等級(jí)，具體的結(jié)果要看勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專家組的鑒定結(jié)論。工作時(shí)間工作地點(diǎn)工作原因受傷的，能報(bào)工傷。是否能評(píng)上傷殘等級(jí)，看康復(fù)情況。對(duì)于工傷糾紛的處理，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定為宜，一般經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。二、工傷停職留薪期限是多久？工傷職工 ·收集到什么樣的證據(jù)才能判為重婚罪重婚罪的后婚有兩種存在形態(tài) 收集到什么樣的證據(jù)才能判為重婚罪重婚罪的后婚有兩種存在形態(tài)，一種是領(lǐng)取結(jié)婚證的法律婚姻，一種是以夫妻名義同居在一起的未領(lǐng)取結(jié)婚證的婚姻。因此，對(duì)于重婚需要什么證據(jù)，具體得分兩種情況：1、領(lǐng)取結(jié)婚證的法律婚姻：此種情況比較簡(jiǎn)單，需要的證據(jù)有結(jié)婚登記或者偽造結(jié)婚證、與他人所生小孩出生證等直接證據(jù)。2、以夫妻名義同居未領(lǐng)取結(jié)婚證的：此種情況由于沒(méi)有像上一種情況的直接證據(jù)，因此在收集證據(jù)的時(shí)候比較麻煩，具體可以收集的證據(jù)有：朋友的證人證言、婚外 ·上班路上突發(fā)疾病算不算工傷 上班路上突發(fā)疾病算不算工傷一、上班路上突發(fā)疾病算不算工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。根據(jù)該規(guī)定，“突發(fā)疾病”被認(rèn)定為工傷需同時(shí)滿足以下條件：1、對(duì)于患有疾病勞動(dòng)者可以是預(yù)先已知道的，也可以不知道，但應(yīng)當(dāng)是在上班期間突然發(fā)作，也就是說(shuō)發(fā)病癥狀勞動(dòng)者是在上班期間才感受到的;2、突發(fā)病病的結(jié)果是死亡;3、死亡的時(shí)間是未獲醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救前， >>更多... |
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