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新南街道法律咨詢
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·夫妻之間鬧離婚!結(jié)果丈夫把妻子*掉了。留下了兩個(gè)幼小
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·親戚被拘留在南京市棲霞區(qū)看守所,怎么去?公安局來(lái)信說(shuō)
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新南街道法律常識(shí)
·1、醫(yī)療費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)
  1、醫(yī)療費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費(fèi)是指受害人在遭受人身傷害之后接受醫(yī)學(xué)上的檢查、治療與康復(fù)訓(xùn)練所必須支出的費(fèi)用。《人身?yè)p害賠償解釋》第19條規(guī)定:醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性和合理性有異議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額,按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi),賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生
·夫妻雙方協(xié)商離婚需要什么手續(xù)
  協(xié)商離婚其實(shí)也就是指的協(xié)議離婚,與訴訟離婚一起,這二者屬于我國(guó)法定的離婚方式,需要離婚的夫妻可以根據(jù)自身情況選擇恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)解除婚姻關(guān)系。但針對(duì)不同的離婚方式,自然涉及到的手續(xù)也是不同的,那其中協(xié)商離婚需要什么手續(xù)呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。(一)申請(qǐng)當(dāng)事人協(xié)議離婚時(shí)必須雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記,不得委托他人代理。否則,婚姻登記機(jī)關(guān)不予受理。我國(guó)辦理離婚登記的機(jī)關(guān),在城市是街道辦事處或市轄區(qū)、不設(shè)區(qū)的市人民
·合同到期沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)工作2年怎么處理?
  合同到期沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)工作2年怎么處理?勞動(dòng)合同的簽訂意味著自己的勞務(wù)權(quán)益已經(jīng)受到了法律保障,回歸現(xiàn)實(shí),有不少人在自己的合同到期后依舊繼續(xù)工作,有的企業(yè)是一段時(shí)間后補(bǔ)簽,而有的公司則沒(méi)有簽訂合同,這讓不少勞務(wù)人員覺(jué)得不合情理,那么,合同到期沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)工作2年怎么處理呢?一,合同到期沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)工作2年的處理方法勞動(dòng)合同到期后,用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽,勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求,超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂
·摩托車飆車危險(xiǎn)駕駛罪的判罰是什么?
  摩托車飆車危險(xiǎn)駕駛罪的判罰是什么?一、摩托車飆車危險(xiǎn)駕駛罪的判罰是什么?摩托車飆車危險(xiǎn)駕駛罪的,可以按照《刑法》第一百三十三條之一:在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車追逐競(jìng)駛,情節(jié)惡劣的,或者在道路上醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的,處拘役,并處罰金。有前款行為,同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的,依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。(一)追逐競(jìng)駛,情節(jié)惡劣的;(二)醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的;(三)從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸,嚴(yán)重超過(guò)額定乘員載客,或者嚴(yán)重超過(guò)規(guī)定時(shí)速行駛的;(四
·勞動(dòng)合同中工資標(biāo)準(zhǔn)是什么意思?
  勞動(dòng)合同中工資標(biāo)準(zhǔn)是什么意思?勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),通常情況,用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(二
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