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如何確定收養關系無效？ 如何確定收養關系無效？收養關系是父母子女除了基于血緣關系發生之外，可以基于法律行為即收養而發生的關系。孩子被撿到一直養著一直叫視如己出就是法律承認的母子關系么?今天小編為大家帶來收養關系成立的條件，分享哪些收養行為不具有法律效力。1、違反《民法通則》第55條規定的收養行為無效。《民法通則》第55條規定，民事法律行為應當具備下列條件：(1)行為人具有相應的民事行為能力;(2)意思表示真實;(3)不違反法律或者社會公共利
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分公司簽署的合同總公司是原告可以嗎 分公司簽署的合同總公司是原告可以嗎可以的，也可以起訴分公司，分公司雖然不是獨立法人主體，但是只要有營業執照，就有訴訟主體的資格。直接以分公司為原告起訴就行了。二、分公司簽訂合同的效力法律是如何認定的呢1、有營業執照的分公司A、合同效力：分公司雖然不具備獨立的法人資格，但是依照法律的規定進行登記，取得了營業執照，具備了經營資格，可以以自己的名義簽訂經濟合同，但一般要在公司的授權范Χ內進行，司法實踐中一般不會因為是分公司簽訂的合同而認定無效
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判刑什么情況可以監外執行 判刑什么情況可以監外執行對于暫予監外執行的適用條件，刑事訴訟法第254條作了明確規定，即必須具備下列情形之一：1.罪犯有嚴重疾病需保外就醫。對罪犯確有嚴重疾病，必須保外就醫的，由省級人民政府指定的醫院診斷并開具證明文件。2.罪犯懷孕或者正在哺乳自己的嬰兒。哺乳期限按嬰兒出生后1年計算。3.罪犯生活不能自理，適用暫予監外執行不致危害社會。對被判處無期徒刑的罪犯，有上述第2項規定情形的，可以暫予監外執行。對適用保外就醫可能有社會危險性的罪犯，或
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很多人會面臨這樣的情況，特別是應屆生，當找到了心儀的公司并投 很多人會面臨這樣的情況，特別是應屆生，當找到了心儀的公司并投遞了簡歷，公司查看了簡歷覺得應聘者符合他們的要求，就會通知應聘者來面試。但很多應聘者順利通過了面試后來到公司，卻發現入職后崗位與應聘崗位不一致，被要求安排做別的崗位的工作。那么，入職后崗位與應聘崗位不一致該怎么辦，我們將為您介紹。一、入職后崗位與應聘崗位不一致該怎么辦如果應聘者辦理了入職手續，簽訂了勞動合同，就可以可以追究企業的責任。根據《勞動合同法》第三十八條規定，用
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一、工資不按時發隨時辭職可以嗎? 一、工資不按時發隨時辭職可以嗎?可以申請辭職。另外勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;2、低于當地最低工資標準支
