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無責車主理賠途徑 交通事故中無責車主有三種途徑獲得賠償： 一是無責車主可以向全責方索賠; 二是根據保險法規(guī)定，無責方可直接向對方保險公司申請理賠;
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管轄權異議應提交的證據是什么 管轄權異議應提交的證據是什么管轄權異議的證據主要涵蓋幾個方面即可。1、能證明訴訟標的的發(fā)生地點的證據;2、證明受理法院無權管轄此訴訟標的的法律規(guī)定即可。二、管轄權異議證據的規(guī)定《民事訴訟法》第三十八條規(guī)定：“人民法院受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議，應當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權的人民法院;異議不成立的，裁定駁回。”根據上述規(guī)定，當事人提出管轄權異議必須具備以下條件：(1
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不得轉讓債權債務的合同情形有哪些 不得轉讓債權債務的合同情形有哪些根據《民法典》規(guī)定，不得轉讓的債權包括以下三種：(1)根據合同性質不得轉讓的合同債權。包括：基于個人特別信任關系發(fā)生的合同債權，這類合同債權因具有強烈的人身信任關系，故不得轉讓他人。“基于特定的債權人行為為內容的合同權利”。屬于從權利的合同債權。(2)按照當事人的約定不可轉讓的債權。根據合同自由的原則，如果債務人只愿意向合同債權人履行債務，合同當事人當然可以在合同中約定合同債權不得轉讓。(3)法律規(guī)定不得轉讓
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一、員工發(fā)生重大交通事故且酒駕判處拘役開除嗎? 一、員工發(fā)生重大交通事故且酒駕判處拘役開除嗎?員工發(fā)生重大交通事故且酒駕判處拘役可以開除。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務
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陜西延安特大交通事故發(fā)生的原因是什么？ 由于駕駛員疏忽、法律意識淡薄，近幾年我國經常會出現(xiàn)特大交通事故的發(fā)生。特大交通事故，顧名思義就是事故造成了更加嚴重的危害，在社會上產生了更加嚴重的影響。在陜西也發(fā)生過，那么陜西延安特大交通事故的原因是什么呢?的我們?yōu)槟屑毞治觥Ｒ弧⑹裁词堑缆方煌ㄊ鹿?道路交通事故，是指車輛駕駛人員、行人、乘車人以及其他在道路上進行與交通有關活動的人員，因違反《中華人民共和國道路交通管理條例》和其他道路交通管理法規(guī)、規(guī)章的行為，過失造成人身傷亡或者財產損失的
