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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·安置協議里的陷阱有哪些？ 安置協議里的陷阱有哪些？(1)拆遷補償方式，貨幣補償金額及其支付期限;(2)安置用房面積、標準和地點;(3)產權調換房屋的差價支付方式和期限;(4)搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限;(5)搬遷補助費和臨時安置補助費或停產停業損失費發放標準和支付方式;(6)違約責任和爭議解決的方式;(7)當事人約定的其他條款。至于每一個拆遷補償安置協議具體包括哪些內容，還應視拆遷補償方式不同而不同。對于實行貨幣補償的，協議中應 ·公司的激勵淘汰機制是否合法 公司的激勵淘汰機制是否合法為了激勵員工，提高效率，促進公司的發展，有些公司會設置“末位淘汰制”的績效考核管理方式，對員工進行考核，經過考核將排名相對靠后的員工予以淘汰、辭退。增強了員工的危機意識、競爭意識，但是對被淘汰的員工也很殘酷，并且，以這種方式辭退員工，是否具有合法性?在法律上，對“末位淘汰制”其實沒有作規定。通常，公司對考核成績排名末位的員工會以“不能勝任工作”為由辭退，但其實這是不合法的。1、不勝任工作，是指在公司無故 ·公司可以單方面對員工調崗嗎? 公司可以單方面對員工調崗嗎?哪些情況??為適應公司的需求，許多公司在跟員工簽訂勞動合同后，又會根據具體情況調整員工崗位。不過，按照勞動法律規定，除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協商之后才能調整崗位。實踐中按照勞動法律規定出現下面情況的即使事先沒約定公司也有權單方調整崗位：1、是因為員工自己不能勝任工作的;2、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后還不能從事原工作。 ·員工舉止不當可以解除勞動合同嗎？ 員工舉止不當可以解除勞動合同嗎公司要單方解除勞動合同的，需要符合法律規定，否則屬于違規，要支付補償金。但是，公司以員工舉止不當，比如員工嘲笑客戶，因為可能會影響公司形象，所以公司便解除勞動合同。那么，這時候要先確定公司的行為是否合法。首先，公司以員工舉止不當解除勞動合同，需要先確認是否屬于嚴重違反公司規章制度。并且，公司的規章制度必須滿足以下條件：1、公司規章必須合法合理;2、公司規章必須經過民主程序制定;3、公司規 ·損害賠償的原則有哪些？ 損害賠償的原則有哪些？一、損害賠償的原則有哪些？1.對造成的財產損失要全部賠償的原則所謂全部賠償，是指損害多少，賠償多少。這里說的損害，包括現有財產的直接減少(稱直接損失，積極損失)和在正常情況下可以實際得到的利益(稱間接損失、消極損失)沒有得到。2.對人身損害只賠償由此所造成的財產損失的原則在我國，人的生命、健康是不能用金錢來衡量和賠償的。對于因侵害人身權利而引起受害人財產上的損失(如醫藥費、誤工工資等)時，加害人亦應 >>更多... |
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