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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·幾種情況 幾種情況《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀 ·過錯方可以起訴離婚嗎？ 過錯方可以起訴離婚嗎(一)男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應準予離婚：1、重婚或有配偶者與他人同居的;2、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;3、有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;4、因感情不和分居滿二年的;5、其他導致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的 ·是否有代通知金 是否有代通知金試用期內解除勞動合同，用人單位是否需要支付代通知金要看是什么原因解除：1、如果勞動者在試用期內證明不符合錄用條件，或勞動合同法三十九條規定情形的，單位解除勞動合同不需要支付代通知金。2、如果符合勞動合同法四十條規定情形的，單位解除勞動合同需支付代通知金或提前一個月書面通知解除。3、如果不符合以上情形，用人單位要解除勞動合同的需要支付經濟補償金或雙倍經濟賠償。依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞 ·拆遷廠房征地補償標準是什么？ 工廠生產必然要有廠房，廠房可以是租用的，也可以是企業在自己有土地使用權的土地上建立的。但是，在城市建設和經濟發展中，可能會有城區改造等，就會引起拆遷等一系列問題。和征地補償一樣，拆遷也會給予補償，那么拆遷廠房征地補償標準是什么？具體補償標準如下：1.房屋拆遷費：要按廠房的標準給予補償，標準各地不一，不能按農房的標準，如果你沒有房產證，至少也要爭取參照廠房或是靠近廠房標準。2.構附著著物補償費：包括地壩、水池、植物、道路、堡坎等等，各類標準不 ·一、員工離職后勞動合同怎么處理? 一、員工離職后勞動合同怎么處理?員工辭職后，勞動關系解除，雙方的權利與義務已經履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照想《勞動合同法第五十條規定，“用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 >>更多... |
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