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法律顧問法律常識:
·企業合并等于企業并購嗎
  不等于,企業之間的兼并與收購行為,是企業法人在平等自愿、等價有償基礎上,以一定的經濟方式取得其他法人產權的行為,是企業進行資本運作和經營的一種主要形式。企業并購主要包括公司合并、資產收購、股權收購三種形式。企業合并,是指將兩個或者兩個以上單獨的企業合并形成一個報告主體的交易或事項。企業合并分為同一控制下的企業合并和非同一控制下的企業合并。《國有資產評估管理辦法施行細則》第6條“企業兼并是指一個企業以承擔債務、購買、股份化和控股等形式有償接收
·獎金被扣合法嗎
  不一定,獎金,是指單位在基本工資之外額外支付的工資,所以因為員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規的。是否合法應由以下因素決定:1、關于扣減績效的規定是否經過職代會或者全體職工大會通過,假如沒有,這項規定就不合法。《勞動法》和《勞動合同法》中有規定。2、在入職前公司是否告知關于績效工資如何扣減的規定,假如沒有,這項規定不合法。《勞動合同法》中有規定。3、關于扣減職工績效工資是否向職工告知并提出績效改進方案,假如沒有雖然合法但不合理。以上三條
·上市公司海外并購流程是怎么操作的?
  上市公司海外并購是一個復雜的系統工程,從研究準備到方案設計,再到談判簽約,成交到并購后整合,整個過程都是由一系列活動有機結合而成的。并購大致可分為以下幾個階段:一、戰略準備階段;二、方案設計階段;三、談判簽約階段。根據現行的交易所規定,上市公司在籌劃、醞釀重大資產重組事項連續停牌時間有嚴格的限制,從目前的實踐情況來看,要在停牌期間完成境外標的初步法律、財務、行業盡職調查難度極大;這一期間同時還可能需要包括雙方談判磋商的時間;一旦交易失敗,上
·上市公司海外并購流程都包括哪些步驟?
  上市公司海外并購是一個復雜的系統工程,從研究準備到方案設計,再到談判簽約,成交到并購后整合,整個過程都是由一系列活動有機結合而成的。并購大致可分為以下幾個階段:一、戰略準備階段;二、方案設計階段;三、談判簽約階段。根據現行的交易所規定,上市公司在籌劃、醞釀重大資產重組事項連續停牌時間有嚴格的限制,從目前的實踐情況來看,要在停牌期間完成境外標的初步法律、財務、行業盡職調查難度極大;這一期間同時還可能需要包括雙方談判磋商的時間;一旦交易失敗,上
·收購公司流程多長時間
  收購一家公司涉及一系列復雜的法律問題及財務問題,整個收購過程可能需要歷經較長的一段時間,包括雙方前期的接觸及基本意向的達成。在達成基本的收購意向后,雙方必然有一個準備階段,為后期收購工作的順利完成作好準備。這個準備過程必然涉及雙方相關費用的支出及雙方基本文件的披露,如果出現收購不成或者說假借收購實者獲取對方商業秘密的行為,必然給任一方帶來損失,同時為防止被收購方有可能與他人磋商收購事宜及最終拒絕收購的問題,必須有個鎖定期的約定,因此前期磋商
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