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烏蘭察布興和公司法務法律咨詢
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公司法務法律常識:
·不給員工勞動合同是否違法?
  不給員工勞動合同是否違法?根據《勞動合同法》第十六條:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”和第八十一條:“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”二、簽訂合同注意事項1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是
·在我國危險駕駛罪是過失犯罪嗎
  有少數人員之所以覺得危險駕駛罪屬于過失犯罪,可能這部分人員把危險駕駛罪狹隘的定義成為了醉駕。這些人可能會覺得,因為已經喝醉了所以對某些后果是無法預知的,因此應該按照過失犯罪來處理。那么在我國法律上,危險駕駛罪是過失犯罪嗎?針對這一問題,您很有必要了解清楚。一、在我國危險駕駛罪是過失犯罪嗎?不是。危險駕駛罪屬于故意犯罪,所以主觀是故意,是行為犯,只要有相關的行為就屬于犯罪。不同于交通肇事罪,屬于過失犯罪,是結果犯,只有造成了一定的危害后
·可變更合同的除斥期間有哪些規定
  在日常生活中,法律與我們息息相關,我們經常會因為一些權利或義務與人訂立合同。合同是至關重要的,不僅確立了我們的權利,還有著我們必須履行的義務,為了更好的維護雙方的合法權益,我國對于合同的變更也作出了相關規定,法律上有可變更合同的除斥期間的相關規定,一起跟隨本站我們來看一下吧。一、除斥期間的含義是什么?除斥期間,又稱預定期間,是指法律規定某種權利預定存在的期間,權利人在此期間不行使權利,預定期間屆滿,便發生該權利消滅的法律后果。《民法典
·勞動合同法孕婦賠償標準是怎么規定的?
  勞動合同法孕婦賠償標準是怎么規定的?1、《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。2、《勞動合同法》第八十七條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3、《勞動合同法》第四十七條
·一、《勞動合同法》第44條是如何規定的?
  一、《勞動合同法》第44條是如何規定的?第四十四條,【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。【條文注釋】本條中“勞動者正常工作時間工資”是指與勞動合
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