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| ·一、勞動合同不給員工后果是什么? 一、勞動合同不給員工后果是什么?如果單位與你簽訂勞動合同但沒有發一份給你，可以到工作所在地的勞動局監察大隊去投訴。勞動部門會責令用人單位發放合同給你的。單位的做法違反了國家相關的勞動法律法規。1、根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2、《勞動合同法》第八十一條，用 ·如何自己起訴離婚 如何自己起訴離婚1、提起離婚訴訟需要具備以下條件：(1)離婚訴訟的提起，必須是婚姻關系的一方當事人，其他任何第三人均不得以訴訟當事人的身份提出離婚訴訟;(2)提起離婚訴訟的一方，必須與被告方具有合法夫妻關系，即雙方必須是合法配偶，其他關系不能提起訴訟離婚;(3)提起離婚訴訟的一方，必須具有完全的民事行為能力，不具備完全民事行為能力的人不能提起訴訟離婚;(4)提起離婚訴訟的一方，必須向人民法院提交離婚起訴狀及副本各一份，起訴書中要 ·退休人員再就業以后的勞動關系問題 退休人員再就業以后的勞動關系問題，一直到目前為止法律上沒有比較明確的規定，所以也才因為用人單位招聘超齡人員而引發的針對勞動關系確認的問題是存在著較大爭議的。可實際上社會生活當中到了國家退休年齡以后，又重新尋找新的工作的人員還是比較多的。這部分人群其實就非常的關心，超齡人員勞動關系問題是怎么規定的?下面本站我們就為您詳細介紹。超齡人員勞動關系問題是怎么規定的?我國學術界和實務界對超齡勞動者再就業之法律關系的主要觀點現階段,我國學術界 ·離婚了孩子歸誰撫養權 離婚了孩子歸誰撫養權離婚后孩子的歸屬，哺乳期內的孩子，以隨哺乳的母親撫養為原則，父親則需按月按法院的判決或雙方協議的數額支付孩子的撫養費。2周歲以下的孩子，一般隨母親生活。如果母親有以下情形之一的，也可隨父方生活：1、患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;2、有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;3、因其他原因，子女確無法隨母方生活的。另外，父母雙方協議兩周歲以下子女隨父方生活，并對子女健康成 ·什么是績效工資 什么是績效工資績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。二、績效工資的標準目前尚無一個行之有效的、各方達成共識的績效評估辦法，這也是績效工資改革的重點和難點所在。專家普遍認為，首先，事業單位的績效評估辦法不能變成簡單 |
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