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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·公司安排員工加班是否有時間限制 用人單位安排員工加班是比較常見的事情，而且有些工廠都會安排流水線工人超時加班，工人一天上班時間在十二個小時以上的情況都有不少。從法律的角度來看，公司安排員工加班是否有時間限制?詳細內容請一起在下文中進行了解吧。一、公司安排員工加班是否有時間限制《勞動法》第四十一條明確規定用人單位安排勞動者加班的時間限制。即用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動 ·打架輕傷害量刑標準是怎樣的 生活中有的人性格比較火爆，就導致因為一些很小的矛盾就大打出手，在打架斗毆的情況下，拳腳不長眼就很容易給對方造成一定的人身損害。那此時要是打架致人輕傷的話，會構成故意傷害罪。此時打架輕傷害量刑標準是怎樣的呢?請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、打人致人輕傷怎么辦故意非法損害他人身體健康的行為構成故意傷害罪，但是這并不是說所有的打人行為都是犯罪。2005年《公安部關于辦理傷害案件有關問題的通知》規定“因家庭瑣事，民間糾紛引起的傷害案件，雖 ·從法律角度來看值班算是加班嗎? 值班分為兩種，一種是節假日期間安排工作的，但是工作時間是按照正常工作時間進行的;另一種是輪值。由于值班與加班存在很多相似之處，因此也就有人認為值班就是加班。那從法律角度來看的話，到底值班算是加班嗎?請一起在下文中進行了解吧。一、值班算是加班嗎?根據《上海市高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》的相關規定，下列情形不應當認定為加班：因單位安全、消防、假日等需要，擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的值班;或者單位安 ·怎樣約定加班費用的基數 在實踐中，加班費爭議是一種非常普遍的勞動爭議，但是由于沒有全國統一的工資支付法，所以導致一些問題在實體上適用法律的困難。通常在對加班費用進行計算的時候，需要先確定計算基數才行。那究竟要怎樣約定加班費用的基數呢?我們一起在下文中進行了解吧。一、怎樣約定加班費的基數加班工資的計算通常涉及到加班工資的計算基數和加班工資計算系數兩大變量。加班工資的計算除了計算系數(1.5倍、2倍、3倍)的影響外，還有加班工資計算基數的影響。較高的加班工資計算 ·存在從重、從輕量刑情節該如何處理 針對同一個刑事被告人，在同一起刑事案件中，可能既有從重量刑情節，同時有存在從輕量刑情節。這樣的情況下是不是從重和從輕就抵銷了呢?當然不是的，那按照法律的規定，同時存在從重、從輕量刑情節的情況下該如何處理才好?我們一起在下文中進行了解吧。一、存在從重、從輕量刑情節該如何處理一個犯罪人也可能同時具有從寬情節與從嚴情節。在這種情況下，不能采取簡單的折抵辦法，而應考慮不同情節的地位與作用，分別適用各種量刑情節。具體做法是，先撇開量刑情節考慮應 >>更多... |
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