·
耳聾工傷鑒定的方法標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 耳聾工傷鑒定的方法標(biāo)準(zhǔn)是什么聽力下降或受損，要先診斷為職業(yè)病，才符合條件認(rèn)定為工傷。主要先到指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷，具體在那要到職業(yè)病防治院或中心咨詢。職業(yè)病診斷需要看你的工作史、病史、職業(yè)病史、工作的職業(yè)病危害因素等，需要與企業(yè)共同進(jìn)行。診斷書發(fā)出后，如果你或企業(yè)對(duì)診斷結(jié)果有異議的，可以到診斷機(jī)構(gòu)所在地的市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。對(duì)鑒定結(jié)論仍有異議的，可以向所在地省級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定，再鑒定為最終鑒定。這診斷、鑒定、再鑒
·
輕微腦震蕩工傷鑒定后一般會(huì)確定為幾級(jí)傷殘？ 輕微腦震蕩工傷鑒定后一般會(huì)確定為幾級(jí)傷殘?輕微腦震蕩工傷鑒定后一般會(huì)確定傷情并不構(gòu)成殘疾，這是由于腦震蕩并非器質(zhì)性損傷,只是暫時(shí)的腦功能障礙,所以不存在傷殘。腦震蕩通常定義為“中樞神經(jīng)系統(tǒng)的暫時(shí)性功能障礙”，一般是在頭部受到輕度暴力的打擊后，產(chǎn)生的短暫意識(shí)喪失，隨即清醒，可有近事遺忘，神經(jīng)系統(tǒng)病理解剖無明顯變化，無器質(zhì)性損害，它所表現(xiàn)出的一過性神經(jīng)功能改變，可能與腦組織受暴力打擊后引起的病理生理變化有關(guān)，但是在一些因腦震蕩死亡的病例和拳擊手
·
動(dòng)物致人損害侵權(quán)賠償范圍是什么? 動(dòng)物致人損害侵權(quán)賠償范圍是什么動(dòng)物致人損害，其損害后果往往是多方面的。主要有以下幾種情況：一是單純的財(cái)產(chǎn)損害，如財(cái)產(chǎn)被動(dòng)物撞擊導(dǎo)致?lián)p壞。二是對(duì)人身造成暫時(shí)損害，如被動(dòng)物追趕導(dǎo)致腳扭傷，被動(dòng)物咬傷肌肉等。三是對(duì)人身造成永久性損傷，如致殘或在顯著部位留下永久性的疤痕等;四是致人死亡。動(dòng)物致害造成的損害后果不同，其賠償范圍也不相同：1、造成單純財(cái)產(chǎn)損害的，只需就其直接損失進(jìn)行賠償;2、對(duì)人身造成暫時(shí)損害的，受害人需
·
虛假訴訟民事糾紛的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么 虛假訴訟民事糾紛的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?1、《刑法》第三百零七條：以捏造的事實(shí)提起民事訴訟，妨害司法秩序或者嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。2、單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。3、有第一款行為，非法占有他人財(cái)產(chǎn)或者逃避合法債務(wù)，又構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪從重處罰。4、司法工作人
·
合同到期不續(xù)簽算辭退嗎？ 合同到期不續(xù)簽算辭退嗎(1)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第五項(xiàng)，第47條，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額是按每滿一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資。(2)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條之規(guī)定，如果不通知你是否續(xù)簽，而繼續(xù)工作的話，那你可以繼續(xù)工作，并且可以要求支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。(3)及時(shí)與用人單位溝通合同
