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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·江西省高溫津貼是怎么規(guī)定的? 江西省高溫津貼是怎么規(guī)定的?高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動(dòng)者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個(gè)想到是 ·醉駕要五年才能考嗎，有什么規(guī)定? 醉駕要五年才能考嗎，有什么規(guī)定?五年內(nèi)是不能報(bào)考的，提前一天也不行的。有下列情形之一的，不得申請(qǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證:(四)飲酒后或者醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故構(gòu)成犯罪的;(五)醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車或者飲酒后駕駛營運(yùn)機(jī)動(dòng)車依法被吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證未滿五年的;(六)醉酒駕駛營運(yùn)機(jī)動(dòng)車依法被吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證未滿十年的;(七)因其他情形依法被吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證未滿二年的二、醉駕會(huì)受到什么處罰1、醉酒駕車屬于違法犯罪行為，將要承擔(dān)刑事責(zé)任。關(guān)于《刑法》第一 ·孕婦病假可以請(qǐng)多久時(shí)間？ 孕婦病假可以請(qǐng)多久，病假是指患病或者因公負(fù)傷需要治療的，孕婦應(yīng)當(dāng)享受的有產(chǎn)假，產(chǎn)前檢查，前工間休息，哺乳假，保胎假是婦女懷孕后需要休息保胎的，按照病假待遇處理，產(chǎn)前假，懷孕7個(gè)月以上，單位允許請(qǐng)假2個(gè)半月假期，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)為3個(gè)月，產(chǎn)前半月假期。一、孕婦病假可以請(qǐng)多久懷孕期間，休息病假，必須有醫(yī)院休息證明，并且不能超過醫(yī)療期，醫(yī)療期是根據(jù)工作年限確定的，最少為三個(gè)月。超過三個(gè)月，單位有權(quán)解除合同。二、孕婦必須享受假：1.產(chǎn)假：90天30天(晚 ·雇傭未成年工暑假工違法嗎？ 雇傭未成年工暑假工違法嗎未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，也稱青少年工人。是勞動(dòng)法的主體,享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。未成年工是合法勞動(dòng)者，其合法權(quán)益法律有明確規(guī)定，也受到法律的確實(shí)保護(hù)，而童工一般為法律堅(jiān)決禁止使用，只有在特殊情況下，經(jīng)一定機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，履行一定程序才得以允許。我國法律規(guī)定用人單位是可以雇傭未成年工的。所以雇傭16-18歲的未成年工，是合法的。《未成年人保護(hù)法》第三十八條?任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周 ·沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么要雙倍工資嗎? 沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么要雙倍工資嗎?(一)在1個(gè)月內(nèi)的，不管誰不愿意簽均不需支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條之規(guī)定，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。本站我們認(rèn)為，在此期間，單位不愿簽訂合同而終止勞動(dòng)關(guān)系，雖然不需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但是，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違 >>更多... |
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