·
雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是多少 雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是多少一、適用雙倍工資的情形有哪些用人單位在以下三種情形下需要向勞動者支付“雙倍工資”：一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資;三是勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)
·
一、通訊行業(yè)勞動合同必須要有哪些內(nèi)容? 一、通訊行業(yè)勞動合同必須要有哪些內(nèi)容?(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。二、用人單位不簽勞動合同的后果：1、支付雙倍工資。《勞
·
兩個人合伙該如何注冊公司 兩個人一起成立公司，首先提出名稱申請，申請名稱的法定時(shí)限為自受理之日起45日內(nèi)作出是否核準(zhǔn)的決定;名稱核準(zhǔn)后，即可正式申請?jiān)O(shè)立，法定期限為自受理申請之日起，在20個工作日內(nèi)作出核準(zhǔn)登記或不予登記的決定。根據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第一章第九條規(guī)定，申請?jiān)O(shè)立合伙企業(yè)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)登記機(jī)關(guān)提交登記申請書、合伙協(xié)議書、合伙人身份證明等文件；合伙企業(yè)的經(jīng)營范圍中有屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目的，該項(xiàng)經(jīng)營業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)過批準(zhǔn)，并在登
·
未簽拆遷協(xié)議卻突遇違法強(qiáng)拆，如何維權(quán)？ 未簽拆遷協(xié)議卻突遇違法強(qiáng)拆，如何維權(quán)？一、未簽拆遷協(xié)議卻突遇違法強(qiáng)拆，如何維權(quán)?1、當(dāng)違法強(qiáng)拆發(fā)生時(shí)，被拆遷人應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間報(bào)警，要求警方出警制止違法強(qiáng)拆的進(jìn)行。(1)務(wù)必?fù)艽?10報(bào)警;(2)務(wù)必多人、多次報(bào)警;(3)對每次報(bào)警的時(shí)間，警方的出警時(shí)間進(jìn)行記錄;(4)在報(bào)警電話中明確講明自己遭遇的強(qiáng)拆情形和訴求。2、被拆遷人應(yīng)當(dāng)保持冷靜的頭腦，做好證據(jù)的收集工作。(1)要求拆遷人員出示證件，并出示強(qiáng)拆依據(jù)的法
·
離婚孩子的撫養(yǎng)費(fèi)包括哪些 雖然很多人都知道，在有未成年子女的情況下，父母離婚需要對子女的撫養(yǎng)問題做出處理。其中沒有直接撫養(yǎng)子女的一方就需要支付撫養(yǎng)費(fèi)，但這個孩子的撫養(yǎng)費(fèi)包括哪些內(nèi)容呢？相信很多人都不清楚了，下面就讓我們來為你做詳細(xì)介紹吧。一、離婚孩子的撫養(yǎng)費(fèi)包括哪些《婚姻法》司法解釋一第21條婚姻法第二十一條所稱"撫養(yǎng)費(fèi)"，包括子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。尚在校接受高中及以下學(xué)歷教育的教育費(fèi)應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)，但是因?yàn)樯鲜召M(fèi)較貴的私立學(xué)校，貴族學(xué)校所多支付的擇校費(fèi)
