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離婚糾紛法律常識:
·訴前財產(chǎn)保全申請資料有哪些
  訴前財產(chǎn)保全申請資料有哪些根據(jù)《民事訴訟法》等相關規(guī)定,訴前財產(chǎn)保全需向法院提交的資料有:1、訴前財產(chǎn)保全申請書;2、申請人的身份證或法人的營業(yè)執(zhí)照,復印件;3、申請人法定代表人證明;4、被申請人身份證明:被告是法人的,提交在工商局打印的企業(yè)機讀檔案資料;是自然人的,打印常住人口信息表,如被告為夫妻,需證明夫妻關系;5、授權委托書、受托人身份證;6、律師事務所函;7、申請保全的財產(chǎn)的所有權證明;8、擔保函;9、擔保財產(chǎn)的權屬證明(房地產(chǎn)
·消費合同糾紛訴訟書的內(nèi)容有哪些?
  消費合同糾紛訴訟書的內(nèi)容有哪些?(1)當事人的基本情況,公民應當寫明姓名、性別、年齡、民族、工作單位及職務、住址和聯(lián)系方式,法人寫明法人全稱、住所地、法人代表人姓名職務、委托代理人姓名、單位職務、地址,律師則寫明所在律師事務所即可;(2)有具體明確的訴訟請求;(3)有起訴所依據(jù)的事實與理由;(4)證據(jù)和證據(jù)來源;(5)當事人簽名蓋章和簽署的日期。二、起訴的流程1、人民法院審理民事案件,除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外,實行公開
·企業(yè)辭退不滿試用期員工需要賠償嗎?
  企業(yè)辭退不滿試用期員工需要賠償嗎?一、企業(yè)辭退不滿試用期員工需要賠償嗎?需要賠償,根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工
·被辭退的員工工資什么時候發(fā)
  被辭退的員工工資什么時候發(fā)按規(guī)定應該在工作交接時一并算清,但一般單位都是在次月發(fā)工資時才會給結清。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、公司辭退員工怎么賠償公司開除員工,應按以下標準進行賠償:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的
·陰陽合同是否具有法律效力
  陰陽合同是否具有法律效力對陰陽合同的效力可分為以下幾種情況來認定:一是關于陽合同的效力,基于其沒有體現(xiàn)當事人的真實意思,依據(jù)《民法總則》第143條規(guī)定,應認定為無效合同。二是關于陰合同的效力,因體現(xiàn)了當事人的真實意思表示,只要內(nèi)容合法,不違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,應認定有效合同,受法律保護。三是如果利用陰陽合同實施違法行為,或者以合法的形式掩蓋違法的目的,則不僅偽裝的陽合同無效,被偽裝的陰合同也因內(nèi)容違法而無效。四是在土地房屋交易過程、
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