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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·工傷期間可以解除勞動合同嗎 工傷期間可以解除勞動合同嗎根據《勞動合同法》第42條的規定，如果員工因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規定，解除勞動合同的。也就是說在通常大部分情況下，只要工傷后喪失或者部分喪失勞動能力，除非有嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責任等法律規定的特殊情形外，用人單位不能解除勞動合同，但是勞動者依然有權提出解除勞動合同。二、工傷期間公司解除勞動 ·公司離職拖欠工資多久算違法 公司離職拖欠工資多久算違法一、公司離職拖欠工資多久算違法用人單位應當在員工離職的當天結清所有報酬和費用，如果單位拒絕結清，就屬于違法行為。根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條之規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴， ·犯罪嫌疑人不宜羈押的情形有哪些 犯罪嫌疑人不宜羈押的情形有哪些《看守所條例》第十條看守所收押人犯，應當進行健康檢查，有下列情形之一的，不予收押：(一)患有精神病或者急性傳染病的;(二)患有其他嚴重疾病，在羈押中可能發生生命危險或者生活不能自理的，但是;罪大惡極不羈押對社會有危險性的除外;(三)懷孕或者哺乳自己不滿一周歲的嬰兒的婦女。二、羈押期間能探視嗎?要分情況而定。1、一般情況下是不能探視的。因為案件還處于偵查、審訴、審判階段中，為防止串供、反供，保障刑事訴訟的順利進 ·合伙企業可以勞務出資嗎 合伙企業可以勞務出資嗎(一)普通合伙人的出資合伙人可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資。合伙人以實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，需要評估作價的，可以由全體合伙人協商確定，也可以由全體合伙人委托法定評估機構評估。合伙人以勞務出資的，其評估辦法由全體合伙人協商確定，并在合伙協議中載明。合伙人應當按照合伙協議約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。以非貨幣財產出資的，依照法律、行政法規 ·公司法人去世放棄繼承應當怎么辦？ 公司法人去世放棄繼承應當怎么辦?按照我國《繼承法》第二十五條的規定，繼承人放棄繼承，應當作出明確表示。這種明確表示應采取何種方式，繼承法沒有作出具體規定，最高人民法院《繼承法若干問題的意見》第47條規定：“繼承人放棄繼承，本人承認，或有其他充分證據證明的，也應當認定其有效。”二、根據最高人民法院的司法解釋，放棄繼承有兩種方式：1、書面方式。這是基本的方式。國為放棄繼承是單方法律行為，被放棄的遺產將由其他繼承人繼承，沒有春他繼承人或者繼承人全 >>更多... |
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