| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·侵犯名譽(yù)權(quán)需要什么證據(jù)
侵犯名譽(yù)權(quán)需要什么證據(jù)一、侵犯名譽(yù)權(quán)需要什么證據(jù)(一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)(二)證明侵權(quán)事實(shí)存在的證據(jù)1、新聞媒體、書刊對(duì)公民或法人報(bào)道失實(shí)損害其名譽(yù)的證據(jù)。如報(bào)道內(nèi)容的原始載體。2、虛構(gòu)事實(shí),含沙射影,對(duì)他人進(jìn)行誹謗的文學(xué)作品。3、以口頭、書面或暴力方式,對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊,侮辱,貶損他人人格的證據(jù)。可舉出證人證言、書面材料。4、以隱瞞真相、捏造事實(shí)并加以傳播的方式詆毀他人名譽(yù)、信譽(yù),損害他人尊嚴(yán)的證據(jù)等。 ·晚上加班補(bǔ)休規(guī)定是什么? 晚上加班補(bǔ)休規(guī)定是什么?《勞動(dòng)法》規(guī)定:休息日安排勞動(dòng)者工作,又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。由此可見,休息日加班后,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休,在無法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資150%的加班費(fèi)。換句話說,雙休日加班后,是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi),決定權(quán)在企業(yè),職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者 ·交通事故賠償是否夫妻共同債務(wù)一般屬于夫妻共同債務(wù) 交通事故賠償是否夫妻共同債務(wù)一般屬于夫妻共同債務(wù)。前提是因交通肇事車輛運(yùn)行所得利益是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。夫妻為共同生活或?yàn)槁男袚狃B(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)等所負(fù)債務(wù),應(yīng)認(rèn)定為夫妻共同債務(wù),離婚時(shí)應(yīng)當(dāng)以夫妻共同財(cái)產(chǎn)清償。《最高人民法院關(guān)于審理涉及夫妻債務(wù)糾紛案件適用法律有關(guān)問題的解釋》規(guī)定:夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個(gè)人名義超出家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù),債權(quán)人以屬于夫妻共同債務(wù)為由主張權(quán)利的,人民法院不予支持,但債權(quán)人能夠證明該債務(wù)用于夫妻共同生活、共同 ·盜竊罪的立案標(biāo)準(zhǔn)金額是多少 一、盜竊罪的立案標(biāo)準(zhǔn)金額是多少個(gè)人盜竊公私財(cái)物價(jià)值達(dá)到數(shù)額較大標(biāo)準(zhǔn)的,可以予以立案追訴。而根據(jù)我國《《關(guān)于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定,盜竊數(shù)額較大是1000原至3000原以上。因此,對(duì)于盜竊罪立案標(biāo)準(zhǔn)金額至少應(yīng)該是1000元。1、個(gè)人盜竊公私財(cái)物“數(shù)額較大”,一千至三千元為起點(diǎn)。處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金。2、個(gè)人盜竊公私財(cái)物“數(shù)額巨大”,以三萬元至十萬元為起點(diǎn)。處三年以上十年以下有期徒刑, ·被用工單位無故辭退應(yīng)怎賠償 被用工單位無故辭退應(yīng)怎賠償公司無故辭退員工屬于違法行為,需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí) >>更多... |
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