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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·勞動者承擔違約金的法定情形有幾種 勞動者承擔違約金的法定情形有幾種《中華人民共和國勞動合同法》明確規定只有在兩種情形下用人單位能夠要求勞動者承擔違約金。1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2.在約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位 ·民事案件可以駁回再審的幾種情況 民事案件可以駁回再審的幾種情況一、民事案件可以駁回再審的幾種情況1、申請人主體不適格的;2、民事案件一審判決后，當事人無正當理由沒有提出上訴的;3、民事案件的判決、裁定、調解發生法律效力超過二年提出的;4、民事案件的當事人在一審、二審期間無正當理由不提交證據，現以該證據提出再審申請的;5、再審申請人在再審期間撤回再審申請，或者經合法傳喚后拒不到庭，在人民法院按自動撤回再審申請處理后，又以相同理由申請再審的;6、當 ·我國職業病算不算工傷？ 我國職業病算不算工傷？一、我國職業病算不算工傷職業病屬于工傷。根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等 ·效力待定合同有什么類型 無行為能力人所訂立之合同。無民事行為能力人除可以訂立某些與其年齡相適應的細小的日常生活方面的合同外，對其他的合同，必須由其法定代理人代理訂立。一般來說，由無民事行為能力人所訂立的除細小的日常生活方面以外的合同，必須經過其法定代理人事先允許或事后承認才能生效。二、限制行為能力人締結的合同。合同作為一種民事法律行為也必須要求合同當事人具有相應的民事行為能力。限制民事行為能力人所簽訂的合同從主體資格上講，是有瑕疵的，因為當事人缺乏完全的締約能力、 ·哪些案件適用過錯推定原則 哪些案件適用過錯推定原則1、無民事行為能力人在教育機構遭受人身損害的，推定教育機構具有過錯(《民法典》第一千一百九十九條);2、患者因下列情形之一遭受損害的，推定醫療機構具有過錯：(a)違反法律、行政法規、規章以及其他有關診療規范的規定;(b)隱匿或者拒絕提供與糾紛有關的病歷資料;(c)偽造、篡改或者銷毀病歷資料(《民法典》第一千二百二十二條);3、動物園飼養的動物致人損害的，推定動物園具有過錯(《民法典》第一千二百四十八條);4、建筑物、 >>更多... |
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