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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·勞動爭議解決途徑有哪些 勞動爭議解決途徑有哪些第一，協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因為發(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們并不是說要對用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強調(diào)，協(xié)商 ·工傷只發(fā)基本工資嗎？ 工傷只發(fā)基本工資嗎？在確定為工傷之后的休養(yǎng)期內(nèi)或者正在接受醫(yī)療期間，之前的工資福利待遇是不變的。這是《工傷保險條例》規(guī)定的，但是比較含糊。所以后來有了明確的解釋和實務(wù)做法。那么工傷期間，所發(fā)的工資其實并不是基本工資。因為這對于某些計件和銷量計算工資的員工是不公平的，所以在這里的工資報酬是指在治療之前十二個月所有工資加起來在取其平均數(shù)，這就是工傷期間所發(fā)的工資報酬，這是比較合理公正的。當(dāng)然，如果這個平均工資非常高，高出當(dāng)?shù)厮谑薪o出的標(biāo)準(zhǔn)的3 ·有限公司股東有哪些權(quán)利 有限公司的股東權(quán)利有哪些1、知情權(quán)。中小股東要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，首先應(yīng)當(dāng)對公司的情況有充分的了解。根據(jù)《公司法》第33條的規(guī)定，公司股東享有查閱、復(fù)制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務(wù)會計報告的權(quán)利，這也是股東全面了解公司情況的首選方法。股東的這些權(quán)利是法定的，公司不能拒絕。2、依法行使召集和主持股東會會議的權(quán)利。3、依法轉(zhuǎn)讓股權(quán)的權(quán)利。根據(jù)《公司法》第71的規(guī)定，股東依法享有轉(zhuǎn)讓自己所持股權(quán)的權(quán)利，依法行使 ·什么是強制解除勞動合同 什么是強制解除勞動合同強制解除勞動合同是公司可以強制解除勞動合同的情形是職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，當(dāng)時提供的材料證件經(jīng)公司查證全部都是虛假的，該職工犯罪被追究刑事責(zé)任的，建立雙重勞動關(guān)系嚴(yán)重影響自己的工作任務(wù)，并且經(jīng)過警告以后不改正的，除了這些情形之外，公司無權(quán)強制解除勞動合同。公司可以強制解除勞動合同的情形是：(1)試用期不合格;(2)嚴(yán)重違反規(guī)章制度;(不適用末位淘汰制度)(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成重大損害 ·夫妻離婚時債務(wù)應(yīng)如何清償 一.離婚時債務(wù)應(yīng)如何清償《婚姻法》第四十一條規(guī)定：離婚時，原為夫妻共同生活所負(fù)的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)共同清償。所謂夫妻共同生活所負(fù)的債務(wù)，是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻雙方為共同生活、履行撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)、為生產(chǎn)經(jīng)營等的需要而負(fù)的債務(wù)。共同生活所負(fù)的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)以夫妻共同財產(chǎn)清償。夫妻的共同財產(chǎn)是指：在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的工資、獎金、生產(chǎn)、經(jīng)營的收益、知識產(chǎn)權(quán)的收益、遺囑或贈與合同中沒有確定只歸夫妻一方的財產(chǎn)和其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。在夫妻關(guān)系存續(xù)期間 >>更多... |
