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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·?自己擬定離婚起訴書需要注意什么問題？ ?自己擬定離婚起訴書需要注意什么問題？1、起訴書的內(nèi)容要精干。2、被告與被告的姓名一定要絕對(duì)準(zhǔn)確，不能有任何的錯(cuò)誤，換句話說只需與身份證上的名字不時(shí)就可以了3、在寫明被告和被告人的相關(guān)信息時(shí)，特別要寫明被告的聯(lián)絡(luò)方式，使法院可以根據(jù)此地址把相關(guān)法律文書送抵達(dá)被告手中。4、訴訟央求要寫清楚，離婚央求是一定要寫的，關(guān)于財(cái)富分割，子女撫育等問題，觸及到的財(cái)需求寫。假設(shè)不觸及到子女問題，你不需求寫子女撫育的訴訟央求。5、陳述事實(shí) ·交通事故責(zé)任認(rèn)定書包括什么內(nèi)容 交通事故責(zé)任認(rèn)定書包括什么內(nèi)容道路交通事故認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：(一)道路交通事故當(dāng)事人、車輛、道路和交通環(huán)境等基本情況;(二)道路交通事故發(fā)生經(jīng)過;(三)道路交通事故證據(jù)及事故形成原因的分析;(四)當(dāng)事人導(dǎo)致道路交通事故的過錯(cuò)及責(zé)任或者意外原因;(五)作出道路交通事故認(rèn)定的公安機(jī)關(guān)交通管理部門名稱和日期。道路交通事故認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)由辦案民警簽名或者蓋章，加蓋公安機(jī)關(guān)交通管理部門道路交通事故處理專用章，分別送達(dá)當(dāng)事 ·公司口頭辭退有法律效力嗎 公司口頭辭退有法律效力嗎一、公司口頭辭退有法律效力嗎公司以口頭的方式辭退勞動(dòng)者的，是具有法律效力的，但正式解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位還需要出具書面的解除勞動(dòng)合同證明。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工 ·交通事故認(rèn)定的方法都有哪些 交通事故認(rèn)定的方法都有哪些一、交通事故認(rèn)定的方法都有哪些1.當(dāng)事人有違章行為。即交通事故的當(dāng)事人有違犯道路交通法規(guī)的行為，也就是俗稱的違章行為。如不存在違章行為，就不屬于交通事故。2.違章行為與損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系。交通違章行為與交通事故之間有因果關(guān)系的,要負(fù)相應(yīng)交通事故責(zé)任。當(dāng)事人沒有違章行為或者雖有違章行為，但違章行為與交通事故無因果關(guān)系的，不負(fù)交通事故責(zé)任。3.當(dāng)事人違章行為在交通事故中作用的大小，認(rèn)定當(dāng)事人應(yīng)負(fù)交 ·遣散員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么? 遣散員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么一、遣散員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位因解除等原因遣散勞動(dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者年工作滿一年的，支付一個(gè)月工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的 >>更多... |
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