| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·流產后可以辭退員工嗎? 流產后可以辭退員工嗎?一、流產后可以辭退員工嗎?流產后不可以辭退員工,根據勞動合同法當中規定,在此期間內如果辭退員工的話,享有經濟補償金兩倍的賠償金。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產。如在這期間被辭退,員工享有經濟補償金二倍賠償金。二、相關的法律規定根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定,女職工懷孕3個月流產的,給予產假15天。根據《勞動合同法》第四十二條(四)項規定, ·一、離婚后還可以追究重婚罪嗎? 一、離婚后還可以追究重婚罪嗎?完全是可以追究重婚罪的;1、可以請求變更或者撤銷財產分割協議。在協議離婚后一年內就財產分割問題反悔,可以請求變更或者撤銷財產分割協議的,但是你的舉證在簽訂財產分割協議時存在欺詐、脅迫等情形。2、可以起訴損害賠償。最高人民法院關于婚姻法的解釋中規定無過錯方作為被告的離婚訴訟案件,如果被告不同意離婚也不基于該條規定提起損害賠償請求的,可以在離婚后一年內就此單獨提起訴訟。3、可以提起刑事訴訟。在離婚前 ·正式員工不滿一年被辭退的規定是什么? 正式員工不滿一年被辭退的規定是什么?正式員工不滿一年被辭退的規定是應當向勞動者支付賠償金,沒滿一年的話支付兩個月的個人工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。二、《勞動合同法》的規定第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限, ·對于二級燙傷算不算工傷? 對于二級燙傷算不算工傷?一、對于二級燙傷算不算工傷?是否算工傷必須要經過工傷部門的認定才能做出決定;根據二級燙傷的傷殘等級來確立工傷賠償數額,具體如下:(一)醫療費1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。(二)住院伙食補助費1、標準:本單位因公出差伙食補助標準的70%。2、要求:住院 ·單位辭退懷孕女工合法嗎? 單位辭退懷孕女工合法嗎?不合法的,懷孕女職工是受《勞動法》保護的,若單位違法辭退懷孕女職工,應支付職工賠償金,賠償金標準按照勞動合同法第四十七條及八十七條規定支付。但如果員工存在嚴重行為,辭退成立的話,可以辭退,該員工就無法得到賠償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位 >>更多... |