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·勞動關(guān)系是工作過程中確立的一種關(guān)系類型，一般進行勞動員工與單
  勞動關(guān)系是工作過程中確立的一種關(guān)系類型，一般進行勞動員工與單位之間都要簽訂勞動合同，以此來確定勞動關(guān)系。這些在勞動法中都有明確的法律規(guī)定，但是有一些情況導(dǎo)致沒有簽訂勞動合同時如果發(fā)生勞動糾紛就要確定勞動關(guān)系，但是勞動關(guān)系舉證責(zé)任的分配問題需要進行明確，我們在下文中為您解答。一、勞動關(guān)系舉證責(zé)任的分配勞動爭議通常由勞動者提起。按勞動合同法的規(guī)定，用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的
·孩子撫養(yǎng)費的標準是多少錢
  孩子撫養(yǎng)費的標準是多少錢根據(jù)我國《婚姻法》和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，撫養(yǎng)費包括教育、生活、醫(yī)療等費用，夫妻雙方原則上各承擔(dān)50%，但由于孩子隨夫妻一方生活，所以表現(xiàn)出來就是對方支付撫養(yǎng)費的50%給撫養(yǎng)孩子的這一方。生活費以當?shù)仄骄钏綖橐罁?jù)，教育、醫(yī)療憑票據(jù)結(jié)算。如果有年滿18歲的子女，但由于還在接受高中教育，無法獨立生活，所以還是有權(quán)要求父母承擔(dān)教育、生活、醫(yī)療等費用。《婚姻法》子女撫育費的數(shù)額，主要參考以下三個方面：1、子女的實際需要;
·履歷造假如何認定勞動合同
  履歷造假如何認定勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。”勞動者偽造履歷，構(gòu)成欺詐，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，應(yīng)當認定為無效。用工單
·離婚時損害賠償?shù)那樾斡心男?/a>
  離婚時損害賠償?shù)那樾斡心男┯邢铝星樾沃唬瑢?dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的;二、離婚損害賠償數(shù)額確定原則(一).法官自由裁量原則。這一原則，是英美法系國家所采用的基本原則。一般認為，法院“應(yīng)該斟酌各種情況，以自由心證之原則來量定，并且沒有必要顯示該數(shù)額的算定依據(jù)”。(6)　《精神損害賠償解釋》第10條的規(guī)定給精神損害賠償?shù)挠嬎闾峁┑牧⒎ㄒ罁?jù)。該解
·兒子去世父母能分到多少遺產(chǎn)？
  兒子去世父母能分到多少遺產(chǎn)?兒子去世父母能分到遺產(chǎn)的多少主要是根據(jù)遺囑的具體的內(nèi)容或者是法定繼承的情況，《民法典》第一千一百二十七條規(guī)定遺產(chǎn)按照下列順序繼承：第一順序繼承人：配偶、子女、父母。第二順序繼承人：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。二、法定繼承如何劃分繼承遺產(chǎn)比例是怎樣的?1、一般情況下，同一順序的各繼承人均等分配遺產(chǎn)。《民法典》第一千一百三十條規(guī)定：同一順序的法定繼承人在繼承遺產(chǎn)時，一般情況下，應(yīng)當按繼承人的人數(shù)均等分配遺產(chǎn)數(shù)額。所謂

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