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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
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| ·一、合伙企業(yè)中合伙人拆伙財產(chǎn)怎么分配? 一、合伙企業(yè)中合伙人拆伙財產(chǎn)怎么分配?合伙企業(yè)解散后，應(yīng)當(dāng)先支付清算費用和職工工資、社會保險費用、法定補(bǔ)償金以及繳納所欠稅款、清償債務(wù)后，由合伙人根據(jù)合伙協(xié)議分配，合伙協(xié)議未約定或者約定不明確的，由合伙人協(xié)商決定;協(xié)商不成的，由合伙人按照實繳出資比例分配、分擔(dān);無法確定出資比例的，由合伙人平均分配、分擔(dān)。合伙協(xié)議不得約定將全部利潤分配給部分合伙人或者由部分合伙人承擔(dān)全部虧損。二、合伙企業(yè)的特征1、生命有限。合伙企業(yè)比較容 ·一、工亡職工精神損失賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么? 一、工亡職工精神損失賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?工亡職工精神損失賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)具體的精神受到的損失的情況來進(jìn)行一個賠償，一般情況下在進(jìn)行精神損失方面的認(rèn)定的時候，他都是非常的嚴(yán)格的，所以這方面的一個賠償數(shù)額是不好要到的，但是還有其他的一些具體賠償費用。工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險機(jī)構(gòu)對受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險，單位也應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》的規(guī)定對 ·一、提出工傷待遇仲裁期限是多久? 一、提出工傷待遇仲裁期限是多久?1、工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年;2、這個期限，從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起;二、法律依據(jù)《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效， ·物業(yè)費收取標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是什么 物業(yè)費收取標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是什么?主要依據(jù)有：《價格法》、《物業(yè)管理條例》和《關(guān)于商品和服務(wù)實行明碼標(biāo)價的規(guī)定》等，物業(yè)管理企業(yè)向業(yè)主提供服務(wù)(包括按照物業(yè)服務(wù)合同約定提供物業(yè)服務(wù)以及根據(jù)業(yè)主委托提供物業(yè)服務(wù)合同約定以外的服務(wù))，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定實行明碼標(biāo)價，標(biāo)明服務(wù)項目、收費標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)情況。物業(yè)管理企業(yè)實行明碼標(biāo)價，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平和誠實信用的原則，遵守國家價格法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。二、法律依據(jù)《物業(yè)服務(wù)收費明碼標(biāo)價規(guī)定》第四條政府價格主管部門 ·小孩違法監(jiān)護(hù)人沒責(zé)任嗎？ 小孩違法監(jiān)護(hù)人沒責(zé)任嗎?在處理不滿14周歲的人或者精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為時實施違法行為的問題時，還要注意一個問題，就是要正確認(rèn)識和評價行為人人的責(zé)任。我國的行政處罰法沒有規(guī)定對于被監(jiān)護(hù)人的違法行為，監(jiān)護(hù)人有行政責(zé)任。只是規(guī)定了被監(jiān)護(hù)人實施了違法行為，在行政機(jī)關(guān)決定不予處罰后，監(jiān)護(hù)人有義務(wù)對被監(jiān)護(hù)人進(jìn)行教育并加強(qiáng)管理。之所以這樣規(guī)定，是出于以下考慮：實施行政處罰必須貫徹誰違法，誰承擔(dān)責(zé)任的原則。因此，對于被監(jiān)護(hù)人實施的違法行為 >>更多... |
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