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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·職工開車上班出車禍算不算工傷 職工開車上班出車禍算不算工傷?開車上班出車禍符合法定條件的才算工傷，依據《工傷保險條例》有關規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷最高人民法院出臺的《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》對“上下班途中”的規定進行了細化，《規定》第六條明確：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合 ·沒簽勞動合同可以辭退員工？ 沒簽勞動合同可以辭退員工?沒簽勞動合同不可以辭退員工，我們國家法律當中規定的合法辭退員工的條件，就包括有雙方協商一致來解除勞動關系或者是存在著過錯的情況之下。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，而用人單位又認為需要該勞動者，那么用人單位則同時要承擔相 ·工作期間摔掉牙齒算不算工傷？ 工作期間摔掉牙齒算不算工傷？一、工作期間摔掉牙齒算不算工傷?可以認定為工傷，根據我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創 ·過年加班工資臨時工也可以索要三倍工資嗎 過年加班工資臨時工也可以索要三倍工資嗎?過年加班臨時工一般是不能索要3倍工資的，臨時工和用人單位之間屬于雇傭關系，依據我國相關法律的規定，雇傭關系并不是勞動關系，雇員按雇主的要求從事生產活動，不適用勞動法的規定，如果沒有約定的，是沒有超時工資的。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶 ·勞務糾紛的法院訴訟代理人需要勞動合同嗎？ 勞務糾紛的法院訴訟代理人需要勞動合同嗎？一、勞務糾紛的法院訴訟代理人需要勞動合同嗎?需要勞動合同，勞務糾紛的判決是提供勞動合同來作為證據處理，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社 >>更多... |
