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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·拆遷安置房可上市交易成為無錫市民熱議話題 拆遷安置房可上市交易成為無錫市民熱議話題，因?yàn)榘仓梅康膬r(jià)格便宜，而且安置房和一般的商品房有很多不同的地方，這類房屋的交易除了受法律、法規(guī)的規(guī)范外，還被相關(guān)政府的約束著，那么無錫安置房買賣合同有什么需要注意的地方？錫城安置房的買賣必須注意以下3個(gè)問題：一是明確安置房是否符合出售政策，購買者一定要查明自己準(zhǔn)備購買的安置房是否在上市交易范圍內(nèi)，也就是去年市相關(guān)部門公布的屬可上市交易的250個(gè)安置房項(xiàng)目內(nèi)。同時(shí)，雙方都需清楚了解安置房項(xiàng)目內(nèi)安置 ·用人單位除了要按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定 用人單位除了要按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，采用書面的形式按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同外，同時(shí)也要及時(shí)的為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用才行。而現(xiàn)實(shí)中卻經(jīng)常出現(xiàn)簽訂了勞動(dòng)合同未繳納社保的情況，這個(gè)時(shí)候單位要承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。簽訂了勞動(dòng)合同未繳納社保該怎么辦如果用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《 ·現(xiàn)在社會(huì)中 現(xiàn)在社會(huì)中，由于各方面的原因，出現(xiàn)了很多遺產(chǎn)糾紛等的問題，很多人由于利益的問題會(huì)出現(xiàn)不軌的心思，繼而，出現(xiàn)財(cái)產(chǎn)侵權(quán)的問題。那么，在法律上遺產(chǎn)財(cái)產(chǎn)侵權(quán)如何處理呢?對(duì)于這方面的學(xué)習(xí)，是一種對(duì)法律知識(shí)的了解，同時(shí)對(duì)某一些人而言也是一種告誡。發(fā)生侵害繼承權(quán)、受遺贈(zèng)權(quán)的行為，如：非法取消繼承人、受遺贈(zèng)人資格的行為;隱匿、侵吞或爭搶遺產(chǎn)的行為;非法處分未分割的遺產(chǎn)的行為;非法扣減繼承人應(yīng)繼遺產(chǎn)份額和遺贈(zèng)財(cái)產(chǎn)的數(shù)額的行為;法定代理人損害被代理人的繼承權(quán)、 ·需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè) 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁 ·簽三年的勞動(dòng)合同到期后又續(xù)簽幾年用人單位與勞動(dòng)者 簽三年的勞動(dòng)合同到期后又續(xù)簽幾年用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽。《勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提 >>更多... |
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