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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·舊工傷復發需不需要做工傷認定 舊工傷復發需不需要做工傷認定?工傷復發不需要做工傷認定，勞動者工傷舊病復發的，勞動者應當去當地的勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定?！豆毠趧幽芰﹁b定管理辦法》第十七條規定：自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。對復查鑒定結論不服的，可以按照本辦法第十六條規定申請再次鑒定。第十八條工傷職工本人因身體等原因無法提出勞動能力初次鑒 ·沒簽勞動合同到了退休年齡被辭退怎么辦？ 沒簽勞動合同到了退休年齡被辭退怎么辦?《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違法不與勞動 ·法院開庭長時間不辦該怎么辦 一，法院開庭長時間不辦該怎么辦等法院開庭的傳票。根據《民事訴訟法》的規定，人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合起訴條件的，必須受理。應當在七日內立案，并通知當事人。人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。人民法院審理民事案件，應當在開庭三日前通知當事人和其他訴訟參與人。人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案 ·用人單位解除勞動合同的法定條件有什么？ 用人單位解除勞動合同的法定條件有什么?(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相抵觸。③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責任的。勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。(2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞 ·勞動合同法違約金計算標準是什么？ 勞動合同法違約金計算標準是什么?1、如果合同雙方對違約金有約定，按照合同約定處理。合同法規定當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。2、終止勞動合同的 >>更多... |
