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夫妻共同債務(wù)內(nèi)哪項不符合？ 夫妻共同債務(wù)內(nèi)哪項不符合？如果一方在婚前已經(jīng)形成債務(wù)，原則上承認(rèn)是配偶的個人債務(wù)，但如果配偶有證據(jù)證明所欠債務(wù)是用于結(jié)婚或已用于結(jié)婚，則應(yīng)將其確認(rèn)為聯(lián)合債務(wù)。雙方將共同償還。證據(jù)是這項法律中最重要的事情。法院審理案件并起訴證據(jù)。證據(jù)證據(jù)直接影響案件的結(jié)果。受此問題困擾的絕大多數(shù)朋友必須注意日常生活中證據(jù)的收集和保存，為今后更好地維護(hù)自身權(quán)益奠定基礎(chǔ)?！痘橐龇ā方忉?2)第24條規(guī)定：債權(quán)人在婚姻關(guān)系中以配偶的名義要求個人債權(quán)，應(yīng)
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企業(yè)關(guān)注的海外并購的審批問題一般是什么？ 企業(yè)關(guān)注的海外并購的審批問題一般是什么？按照現(xiàn)行規(guī)定，我們企業(yè)進(jìn)行海外并購時需要獲得政府部門審批，目前企業(yè)關(guān)心比較多的海外并購的審批問題就是海外并購審批流程是什么，需要企業(yè)向那些部門辦理。下面我們總結(jié)了政府審批方面的相關(guān)知識，讓我們一起看一下。一、企業(yè)確定擬投資并購的企業(yè)所在國，以及投資并購企業(yè)所涉產(chǎn)業(yè)確定擬并購的企業(yè)所在國，主要在于確定是否屬于我國的建交國，是否屬于《對外投資國別產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向目錄》所列的目錄國家。由于我國對于企業(yè)境外投資目
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約定工資報酬不明確該怎么辦 勞動者付出勞動，理應(yīng)獲得相對應(yīng)的勞動報酬。且勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，一般都會在合同中明確約定勞動報酬。不過，如果約定工資報酬不明確該怎么辦呢?或者是如果用人單位沒有按照合同的約定向勞動者支付勞動報酬，那么勞動者應(yīng)怎么向單位主張勞動報酬呢?接下來，我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、約定工資報酬不明確該怎么辦勞動報酬是簽訂勞動合同時要素之一。一般情況下，用人單位與勞動者會在勞動合同中明確約定勞動報酬，但也存在勞動報酬約定不明確的情況
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勞動合同企業(yè)不給員工怎么辦 勞動合同企業(yè)不給員工怎么辦根據(jù)《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”和第八十一條：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果存在勞動合同企業(yè)不給員工，就可根據(jù)法律規(guī)定，為自己維權(quán)。二、勞動合同
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一、勞動合同有章沒簽字是否有效? 一、勞動合同有章沒簽字是否有效?勞動合同用人單位蓋章后，法人代表簽不簽字不影響勞動合同的效力，勞動合同只要加蓋用人單位的公章就具有法律效力。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、簽訂勞動合同要注意什么問題?1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法
