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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·欠錢無力償還法院怎么判? 欠錢無力償還法院怎么判?會坐牢嗎?依舊會判償還債務，一般不會坐牢。除非有能力而拒不執行的情況下，才涉嫌拒不執行判決、裁定罪。《民法通則》第一百零八條規定：“債務應當清償。暫時無力償還的，經債權人同意或者人民法院裁決，可以由債務人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還。”由此可見，債務人必須償還債務是肯定的。實踐中，債務人無力償還又有兩種不同的情況：一種是暫時無力償還。如屬于這種情況，可按照上述《民法通則》的有關規 ·房屋租賃合同糾紛時效為多長時間 房屋租賃合同糾紛時效為多長時間《民法典》第一編第九章??訴訟時效第一百八十八條??向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。第一百八十九條??當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期 ·因懷孕檢查請假被辭退怎么辦? 因懷孕檢查請假被辭退怎么辦??因懷孕檢查請假被辭退可以向上級勞動主管部門要求繼續的履行勞動合同，此時則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。如女職工未要求繼續履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，解除合同 ·元旦假期哪天加班算三倍工資？ 元旦假期哪天加班算三倍工資？元旦放假期間，元旦當天是法定休假日，用人單位安排工作的，應當按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。其他時間是休息日或者調休，應當按照同等時間補休，不能補休的按按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于 ·在職員工下班出交通事故誰負責? 在職員工下班出交通事故誰負責??根據《工傷保險條例》第十四條(六)款規定和各省市貫徹意見以及各地實踐，上下班途中遭遇交通事故，只有在合理的時間、合理的路線，不負主要責任和不負責任，屬于工傷。在民法中，賠償與責任緊密相連。責任越大，賠償份額越多。交通事故中的賠償大多是基于交警部門出具的“交通事故責任認定書”來確定賠償數額。因此，在出現交通事故時，盡量保留現場，由交警根據現場來劃分責任，確定賠償數額。《道路交通事故處理辦法若干規定》，其中的第 >>更多... |
