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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·如果辦身份證要監(jiān)護(hù)人么? 如果辦身份證要監(jiān)護(hù)人么?《中華人民共和國(guó)居民身份證法》第二條規(guī)定：居住在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的年滿十六周歲的中國(guó)公民，應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定申請(qǐng)領(lǐng)取居民身份證;未滿十六周歲的中國(guó)公民，可以依照本法的規(guī)定申請(qǐng)領(lǐng)取居民身份證。第五條規(guī)定：十六周歲以上公民的居民身份證的有效期為十年、二十年、長(zhǎng)期。十六周歲至二十五周歲的，發(fā)給有效期十年的居民身份證;二十六周歲至四十五周歲的，發(fā)給有效期二十年的居民身份證;四十六周歲以上的，發(fā)給長(zhǎng)期有效的居民身份證。 ·商標(biāo)搶注到期應(yīng)該怎么處理？ 一、商標(biāo)搶注到期應(yīng)該怎么處理?就初審公告的商標(biāo)向商標(biāo)局提出異議根據(jù)商標(biāo)法第三十條的規(guī)定，“對(duì)初審公告的商標(biāo)，自公告之日起3個(gè)月內(nèi)，任何人均可以提出異議。”惡意搶注商標(biāo)的情況如果在該商標(biāo)初步審定公告期內(nèi)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，可以向商標(biāo)局提出異議，請(qǐng)求商標(biāo)局不予核準(zhǔn)注冊(cè)。2就已經(jīng)注冊(cè)的商標(biāo)向商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)提出爭(zhēng)議根據(jù)商標(biāo)法第四十一條的規(guī)定，權(quán)利人認(rèn)為自己的商標(biāo)被他人惡意搶先注冊(cè)的，可以自該商標(biāo)注冊(cè)之日起5年內(nèi)，向商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)申請(qǐng) ·主張財(cái)產(chǎn)侵權(quán)的法律規(guī)定有哪些 主張財(cái)產(chǎn)侵權(quán)的法律規(guī)定有哪些?主張財(cái)產(chǎn)侵權(quán)的法律規(guī)定有民法總則中的第一百二十條民事權(quán)益受到侵害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;第一百八十六條因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對(duì)方人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。(一)侵權(quán)損害賠償侵權(quán)損害賠償，是指加害人因侵權(quán)行為造成他人人身或財(cái)產(chǎn)侵害，依法承擔(dān)的以給付金錢或?qū)嵨镅a(bǔ)償受害人所受到的損害的民事責(zé)任。損害賠償是最主要的侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)方式。侵 ·一、社保勞動(dòng)合同終止原因是怎樣的? 一、社保勞動(dòng)合同終止原因是怎樣的?社保勞動(dòng)合同終止原因是雙方協(xié)商一致，或者是勞動(dòng)者一方存在過(guò)錯(cuò)，《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。1、繳費(fèi)期限規(guī)定，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;2、主觀上系非因本人意愿中斷就業(yè)的：(1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、 ·如果終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償規(guī)定有哪些？ 如果終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償規(guī)定有哪些？一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所 >>更多... |
